Isabelle SCHILLING
Mon profil
Ma formation
- Certifiée Coach Professionnel, RNCP niv1, LINKUP Coaching - Adhérent au code de déontologie de l’EMCC
Sujet de mémoire : « Le coaching des Hauts Potentiels Intellectuels dans l’entreprise, une discipline distinctive ? »
- Certifiée HBDI
- TA 101 et 202 en Analyse Transactionnelle. EAT Paris
- Master en Management et Développement des RH à l’IGS
- Certifiée TTI Success Insights©, DISC VPMOT
- Diplômée de l’INSEEC Paris
Mes expériences
Consultante en stratégie RH, Coach Professionnel certifiée, Facilitatrice, je bénéficie d’expériences professionnelles plurielles majoritairement en management et en ressources humaines dans des groupes internationaux ainsi que des PME B2B2C . J’ai créé et déployé des stratégies et programmes centrés sur la performance de l’organisation à travers le développement de compétences managériales, commerciales et de relation client. De cette aventure, je retiens tout d'abord que la qualité du produit ou du service délivré au Client dépend essentiellement des aptitudes des managers, de la motivation des Femmes et des Hommes de l'entreprise...
J'ai créé id.TALENTS pour:
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Challenger les entrepreneurs qui ont l'ambition de vouloir combiner performance et pérennité, quelle que soit la taille de l'entreprise.
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Interpeller les dirigeants qui veulent questionner l'attractivité de leur marque employeur.
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Questionner les managers dans leurs pratiques de gestion d'équipe et de Leadership.
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Stimuler l'innovation et l'intrapreneuriat, conserver et attirer les Talents.
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Accompagner les femmes et les hommes dans leur évolution professionnelle. les étudiants pour réussir leurs oraux de concours et entrer dans la vie professionnelle.
Mes spécialités
Mes domaines d'expertises auprès des entreprises et des particuliers
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Accompagner les dirigeants dans les transformations d’entreprise via la gestion stratégique des RH:
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Définir la stratégie RH : formaliser ce qui rend l’entreprise unique: ses valeurs, sa mission, son identité et le sens de l’entreprise, sa culture managériale.
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Déployer la stratégie RH : recrutement, onboarding/off boarding, parcours managers.
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Coacher les Dirigeants, les managers et l'organisation
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Construire des parcours de formation/compétences des managers: ingénierie, développement pédagogique et facilitation de modules de formation managériales
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Accompagner les particuliers dans leur évolution professionnelle, les étudiants dans la réussite des oraux de concours.
J'interviens également en Anglais.
