Auvergne – EMCC France

Portraits croisés en Auvergne

Kiwee Rouge — Mon, 08 Dec 2025 09:58:28 +0000

BÉNÉVOLES ENGAGÉS : LES PORTRAITS
CROISÉS QUI FONT LA DIFFÉRENCE !

Carine RAGOT

Combien de temps as-tu porté ton mandat régional ?
J’ai porté le mandat de Déléguée Régionale Auvergne pendant 3 ans.

Si tu portes ton regard dans le rétroviseur, que verrais-tu ?
Une très belle expérience, des évènements co-créés avec le collectif qui ont permis de faire connaitre davantage nos métiers mais aussi les coachs de notre région, de nombreuses rencontres tant au niveau local qu’au niveau national

Forte de cette expérience, avec quoi repars-tu ?
Je repars avec cette belle énergie que m’ont procuré ces différentes rencontres, une expérience supplémentaire d’animation de collectif, toute la richesse de l’intelligence collective.

Au sujet de ta région, comment qualifierais-tu le collectif de coach ?
Je tiens à remercier toute l’équipe de bénévoles de l’EMCC France Auvergne avec qui j’ai pu œuvrer pendant ces 3 années, et plus particulièrement les membres du bureau. Sans eux, rien n’est possible !

Quelle est ta prochaine destination ? Quels sont tes nouveaux challenges ?
Mon prochain challenge est simple, accompagner de mon mieux la nouvelle équipe le temps dont ils auront besoin afin de poursuivre cette belle aventure !

Un mot à partager ?
Un grand merci à David et Jean qui ont accepté de prendre le relais avec passion et enthousiasme, je vous souhaite un franc succès et plein de plaisir dans cette belle mission !

David DUBOIS et Jean POITOUT

David et Jean, pourquoi avez-vous souhaité vous engager en qualité de DR ?
Nous avons choisi de nous engager en binôme pour investir le mandat de DR de la région Auvergne. Il nous semblait important de privilégier l’intelligence collective pour animer la région. Nous privilégions la polyvalence entre nous, même si Jean s’orientera vers l’animation de l’équipe et David le pilotage de la synergie avec le national. Pour des raisons statutaires, ce sera David le DR officiel.

Au sujet de votre région, comment qualifieriez-vous le collectif de coach ?
C’est une région étendue, les coachs interviennent autant sur des territoires ruraux que sur des périmètres plus urbain et industriel. C’est un collectif flexible en compétences et capable d’appréhender des situations très diversifiées.

Pouvez-vous nous présenter votre équipe de bénévoles et si vous souhaitez la faire évoluer ?
L’équipe historique est engagée. Les commissions coaching solidaire, E&O et partage de pratique ont une dynamique mais ont besoin de recruter de nouveaux bénévoles. La communication aurait aussi besoin d’un(e) leader actif et volontaire.

Quel est votre vision et votre projet pour votre région ?
Nous souhaitons entretenir une dynamique dans laquelle chacun puissent trouver un lieu de partage et de ressources. Nous voulons aussi nous mettre au service des besoins de nos adhérents notamment dans le soutien du développement de leur activité.

David DUBOIS

Peux-tu présenter ton parcours ?
Mon parcours de DRH, de plus de 30 ans dans le milieu industriel à la fois sur des territoires ruraux et industriels a toujours été orienté vers le développement des collectifs, que ce soit les comités de Direction, les managers et les équipes.

Je suis coach professionnel depuis 2020, m’attachant à l’accompagnement managérial et auprès de public de jeunes.
Je partage mon temps entre le Cantal et la Haute-Loire.

Comment ton parcours professionnel a-t-il évolué au fil des ans ?
Sociologue de formation, j’ai toujours été attaché à comprendre les contextes et les enjeux dans lesquels les acteurs sont impliqués. Cela a autant inspiré mon parcours de DRH que celui de coach.

Aujourd’hui, j’ai envie de transmettre et visiter l’enrichissement des perspectives qui se proposent aux professionnels de l’accompagnement tant en renforcement qu’en évolution du métier.

Pourquoi as-tu décidé de t’engager au sein de l’EMCC France ?
Je suis investi depuis 3 ans dans le bureau de l’EMCC Auvergne et responsable de commission. Il m’est important de faire mieux connaitre et défendre le métier.

Un dernier mot à partager ?
Un grand merci à Carine pour d’avoir porté la région avec autant d’énergie et d’inspiration.

Jean POITOUT

Peux-tu présenter ton parcours ?
Issu du monde agricole, j’ai démarré en tant que formateur au Soudan, puis formateur dans un centre professionnel agricole en Seine et Marne. En 1988, j’ai pu me rapprocher des agriculteurs en exerçant le métier de conseiller dans un CER, et j’ai découvert mon appétence à accompagner les exploitants agricoles sur une période longue, avec des enjeux complexes.

C’est en 1990 que je choisi de fonder une famille avec mon épouse en Bourgogne. Et j’ai la chance d’être le père de 2 enfants, et aussi grand père.

En 1998, j’ai quitté l’accompagnement des agriculteurs pour exercer le métier de coach pour des PME rurales et des grands groupes. A partir de 2015, j’ai développé une nouvelle activité, basée sur l’accompagnement global de PME en croissance.

En 2021, je décide de m’installer en Haute-Loire, afin de vivre dans un espace où la nature est très présente.

Comment ton parcours professionnel a-t-il évolué au fil des ans ?
J’ai développé le coaching de manière intuitive à partir des années 1990, pour évoluer vers le coaching des organisations, à partir de 2015. Pour renforcer et professionnaliser ma pratique de coach, j’ai participé à de nombreuses formations dont celle de Transformance Pro à Paris en 2010, puis l’Elément Humain – la certification- en 2013.

Qu’est-ce qui t’a motivé à t’engager au sein de l’EMCC ?
L’envie de contribuer au développement du métier de coach en Auvergne, et l’appétence pour transmettre mon savoir-faire.

Quel est ton principal défi pour les mois à venir au sein de l’EMCC France ?
Investir du temps pour rencontrer les adhérents !

Un dernier mot à partager ?
Je suis heureux de contribuer au rayonnement du coaching avec l’EMCC.

Le coaching solidaire à l’EMCC AUVERGNE

Frédéric MARTIN — Wed, 13 Sep 2023 14:16:31 +0000

LE COACHING SOLIDAIRE EMCC FRANCE

Florence Tuffigo

Le coaching solidaire est une pratique fondatrice de l’EMCC.

Les membres fondateurs de l’EMCC avaient, dès l’origine, réfléchis à offrir un coaching bénévole. Au départ il s’agissait de permettre aux jeunes coachs de pouvoir s’entrainer aux pratiques de coaching avant de se lancer professionnellement. Rapidement, ils se sont aperçus que la relation était déséquilibrée et nécessitait d’être ajustée. La relation d’aide totalement gratuite mettait en dette les bénéficiaires du coaching et certaines situations complexes exigeaient une solide pratique, au risque d’interventions possiblement dommageables.

Aujourd’hui, le coaching solidaire de l’EMCC est très encadré pour protéger le bénéficiaire du coaching et le coach lui-même.

Une pratique généreuse et encadrée.

Pour bénéficier d’un coaching solidaire les personnes intéressées doivent répondre à des conditions de revenus financiers inférieurs à 1300€ par mois. Cette condition permet d’ouvrir le coaching à des personnes qui ne pourraient se l’accorder tout en délimitant les périmètres de l’activité solidaire de l’activité commerciale du coaching.

Le coach solidaire est avant tout un professionnel en activité. Il doit être adhérent à l’EMCC, avoir une RC pro, être supervisé, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 50 heures de coaching rémunérées. Lorsqu’il souhaite rejoindre le coaching solidaire il contacte le réfèrent régional avec qui il discute pour valider son engagement et ce sur quoi il souhaite s’impliquer. S’il ne répond pas à toutes les conditions il peut participer à l’aventure en apportant son soutien sur l’organisation, les démarches, les suivis … chacun apporte ce qu’il peut et ce qu’il souhaite.

Le coaching solidaire, une pratique supervisée solidairement.

Le coaching solidaire pose des questions de déontologie et d’accompagnements parfois délicats parce qu’adressé à des publics en grande difficulté. Le coaching solidaire permet d’accompagner des personnes en situation précaire qui ne pourraient avoir accès à cette aide précieuse sans ce dispositif. Les coachs ont souvent un sauveur qui sommeille en eux. Le cadre que propose l’EMCC permet de calmer ses ardeurs tout en lui offrant une possibilité de s’exprimer en s’interrogeant sur ses motivations profondes. Des superviseurs solidaires sont disponibles pour nous aider à répondre à ces questions, entre autres.

Le coaching solidaire proche du terrain.

Le coaching solidaire est organisé en commission nationale avec des référents régionaux en lien avec leur délégué régional. Le référent fait partie du bureau et travaille en étroite collaboration avec le DR et les représentants des autres commissions (entreprise et organisation par exemple). Nous sommes vigilants à ne pas être en concurrence avec des coachs qui pourraient intervenir à titre commercial, ce qui suppose une bonne connaissance du terrain et du tissu économique.

Une équipe en Auvergne.

Aujourd’hui en Auvergne nous sommes une petite équipe de 8 coachs solidaires. Nous avons tous des motivations qui nous sont propres. Chacun trouve une place en fonction de ses souhaits et possibilités d’implication dans le projet. Nous avons constitué cette équipe début 2020 pour répondre à des situations d’urgence. Le Covid s’invitait alors dans notre quotidien et le coaching solidaire EMCC France lançait l’opération 4X4 destinée aux soignants. Depuis le cœur de l’équipe est resté le même et nous avons mené ensemble des actions pour rencontrer des étudiants, des personnes en insertion ou réinsertion professionnelle. Nous travaillons en binôme et dans la convivialité, nous nous voyons pour nos réunions, chaque fois que c’est possible. Chacun apporte ses spécificités et ses compétences, nous débattons de sujets d’éthique, d’équité, de stratégie, d’ajustement de nos postures, de nos actions et de nos accompagnements. Et aussi nous nous apportons un soutien mutuel.

Si vous souhaitez nous rejoindre ou en savoir plus contactez :

Florence Tuffigo 06 59 02 06 65 auvergnecs@emccfrance.org

https://www.emccfrance.org/coaching-solidaire-presentation

Passage de relais en Auvergne

kiweerouge — Fri, 21 Apr 2023 16:12:28 +0000

Séverine DIEUZE

Combien de temps as-tu porté ton mandat régional ?
J’ai porté le mandat régional pendant 4 ans de 2018 à 2022. J’étais déjà engagé à l’EMCC à Paris où j’ai vécu pendant 10 ans. En arrivant en Auvergne, j’ai tout de suite voulu me connecter aux coachs du territoire, c’est comme cela que j’ai rencontré Jean-Philippe Espenel et le noyau des coachs qui avaient créé la délégation EMCC Auvergne. Convaincue de la nécessité de renforcer la visibilité des coachs en Auvergne, j’ai accepté de m’engager pendant 4 ans pour animer le collectif de coachs du territoire et faire grandir la délégation. Ce fut beaucoup de travail pour structurer notre activité autour de rencontres mensuelles, créer le collectif de bénévoles avec la création de plusieurs sous-commissions (coaching solidaire, entreprises et organisation, professionnalisation, etc.), mener des actions de visibilité pour faire connaître les métiers de l’accompagnement via notamment de grandes conférences où nous avons réuni plus de 300 personnes !

Ce fut surtout beaucoup de joie de voir notre visibilité de renforcer et notre collectif grandir, nous sommes passés de 10 à 45 en 4 ans !

Si tu portes ton regard dans le rétroviseur, que verrais-tu ?
Je vois de très belles énergies, de magnifiques rencontres, de solides constructions, de beaux partenariats, des amitiés !

Forte de cette expérience, avec quoi repars-tu ?
Je repars avec la force de ce que peut être un collectif de personnes qui sont passionnées par l’accompagnement humain, l’expérience de l’animation d’un réseau. Je repars aussi avec de belles amitiés et l’envie de m’engager toujours et encore pour l’accompagnement des personnes.

Au sujet de ta région, comment qualifierais-tu le collectif de coach ?
Je ne sais pas si nous avons une spécificité régionale, mais je dirai que nous avons un collectif de coachs avec une belle diversité d’approches, beaucoup d’humilité et un grand professionnalisme, humilité et travail c’est très propre au territoire auvergnat ! Nous avons mené un travail de fond pour mieux faire connaître ce qu’est le coaching et les métiers de l’accompagnement et je sais que ce travail continue !

Quelle est ta prochaine destination ? Quels sont tes nouveaux challenges ?
Je mène un projet doctoral au sein de l’Ecole doctorale de Management de la Sorbonne sur les dispositifs d’accompagnement professionnel au sein des organisations. Ce travail devrait m’amener à être enseignante-chercheuse et continuer à diffuser et transmettre des enseignements sur la posture d’accompagnement que ce soit la posture de coach mais aussi la posture mentorale, tutorale, etc.

Un mot à partager ?
Profonde gratitude d’avoir croisé le chemin de l’EMCC et des belles personnes qui incarnent ses valeurs.

Carine Ragot

Carine, peux-tu te présenter rapidement ?
Je suis Carine Ragot, curieuse de nouvelles rencontres, curieuse tout court d’ailleurs. J’aime collaborer avec les autres, partager, échanger. Une approche globale et pragmatique, une capacité à regarder différemment, sensibilité, écoute et amour des autres me caractérisent.

Quel est ton parcours ?
Mon parcours peut sembler pour certains atypique, car, en effet, composé de métiers très différents ! Au niveau RH, je m’appuie sur une expérience de 8 ans en tant qu’HR BP, puis Responsable développement RH dans un groupe international coopératif. Dans ma besace, on trouve également des compétences en communication, RSE, amélioration des plantes et en informatique !

Avec les RH, le coaching est arrivé tout naturellement, jusqu’à en faire aujourd’hui mon métier, aux côtés de celui de RH à temps partagé.

Qu’est-ce qui t’a amenée aux portes de l’EMCC France ?
J’ai rencontré sur mon chemin l’EMCC et plus spécifiquement l’antenne régionale Auvergne, il y a un peu plus de 3 ans. A l’époque, j’ai découvert une équipe dynamique soudée, partageant ses expériences. Cela m’a incité à m’impliquer davantage, je suis ainsi rentrée au bureau et ai pris la responsabilité conjointe avec une consœur de l’animation des ateliers de partage de pratique. Je ne sais pas si nous avons une spécificité régionale, mais je dirais que nous avons un collectif de coachs avec une belle diversité d’approches, beaucoup d’humilité et un grand professionnalisme. Humilité et travail, c’est très propre au territoire auvergnat ! Nous avons mené un travail de fond pour mieux faire connaître ce qu’est le coaching et les métiers de l’accompagnement et je sais que ce travail continue !

Quelles furent tes motivations pour reprendre le mandat de Séverine Dieuze ?
Le métier de coach est encore trop souvent mal connu, cela me semble indispensable de poursuivre le travail engagé pour faire connaître, promouvoir et professionnaliser le métier. Faire grandir des jeunes coachs, faire connaître le métier, sa déontologie, le rendre plus accessible me tient à cœur.

Un mot à partager ?
J’invite chacun.e à découvrir le coaching que ce soit à titre individuel ou professionnel, n’hésitez pas à saisir les opportunités qui vous permettront de le faire ! Vous serez surpris de découvrir toutes les forces et les ressources que vous portez en vous !

Pour les personnes qui souhaiteraient nous rejoindre au sein de l’EMCC, n’hésitez pas à me contacter. Nous serons ravis de vous accueillir, toutes les idées et bonnes volontés sont les bienvenues !

Au programme de ces prochaines années, après la mise en place des responsables de pôle, nous souhaitons renforcer notre présence en proximité de nos adhérents, accompagner les entreprises et les organisations dans leurs mutations économiques, financières, environnementales, sociales notamment par le biais de la commission Entreprises & Organisations, mettre en place la supervision, fédérer l’équipe autour de valeurs fortes !

De nombreux challenges nous attendent, dans un monde complexe en perpétuelle évolution. Les métiers du coaching, du mentorat et de la supervision peuvent nous y aider, en accompagnant chacun à trouver sa juste place, à accepter et valoriser ses différences.

Atelier de professionnalisation : les 9 chapeaux du Coach Entrepreneur

Frédéric MARTIN — Mon, 27 Sep 2021 06:37:06 +0000

Cécile Cardon et Frédéric Grenot animeront le 9ème atelier de professionnalisation qui s’intitule : les 9 chapeaux du Coach Entrepreneur.

L’atelier se déroulera en Présentiel exclusif de 18h30 à 20h30 (précises) le mardi 16 Novembre à l’EAF, école Auvergne formation , sise 9 rue Gilbert Romme à Clermont

Nous pourrons profiter de cette reprise des animations en présentiels pour, à l’issue de l’atelier, partager une pizza ou autre avec tous ceux qui le désireront.

300 Dirigeants, DRH, coachs, consultants réunis à Clermont Ferrand autour de Pierre Moorkens, du jamais vu !

EMCC — Wed, 20 Jun 2018 20:46:53 +0000

Pierre Moorkens, entrepreneur humaniste et conférencier, contribue, avec l’Institut de Neuro Cognitivisme, à mieux faire connaître le cerveau, pour que chacune et chacun puisse accompagner dans la complexité pour mieux être, mieux vivre, mieux travailler.

Partenaire sans discontinuité des colloques EMCC France depuis 6 ans, l’institut s’engage, depuis 1987, pour porter un nouveau savoir-vivre entre les êtres humains, basé sur la compréhension des processus cérébraux. Ils sont convaincus qu’une meilleure compréhension de qui nous sommes et de notre fonctionnement peut mener à des vies plus épanouies, des relations plus saines et constructives, et un environnement professionnel qui trouve le point d’harmonie entre bien-être et performance.