Jérôme Guibourgé

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Jérôme Guibourgé

Coach certifié
Membre de Mensa et de TNS, mon atypisme est lié à une forte position méta, je suis spécialisé en gestion du sens, rompu à l’analyse des discours et à la construction identitaire.
Le statut de ce compte utilisateur est Approuvé·e
14 rue de vendée
44450 saint-julien-de-concelles
cmio@orange.fr
0610255086
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
Français
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la région :  Bretagne, Pays de la Loire
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching individuel
Fonctions professionnelles exercées :  Cadres et Direction, Chef d'entreprise, Commercial, Ingénierie, Marketing et Communication, Stratégie
Secteur(s) d'activité :  Assurance, Banque, Conseil, Culture, Edition et Presse, Education et Formation, Energie, Internet et Multimédia, Publicité

Mon profil

Ma formation

2018 Linkup coaching, RNCP Niv I, Master 2, Coaching du changement • 2009 Université de Limoges, Docteur en Sciences du langage, sémiotique • 2005 Université de Limoges, Master 2 Pro Sémiotique et planning stratégique • 1992 IEDEP, Master 1, Infocom • 1991 Université de Nanterre, Licence de sociologie • 1983 Académie Charpentier, designer

Mes expériences

Depuis 2018 Coach certifié pour professionnels et managers • Depuis 2005 Brand content doctor pour divers secteurs d'activité • 1999-2007 Cryptoésie, Fondateur et  Directeur associé, agence de communication • 1999-2005 MVD, Fondateur et  Directeur associé, agence de marketing • 1994-1999 Consultant, sémiologie et design • 1989-1991 Stone Age, Directeur de la communication, SSII • 1988-1989 Design strategy, Directeur Artistique, agence de communication institutionnelle, packaging • 1986-1988 Concept groupe, Directeur Artistique, agence de communication 360 ° • 1983-1986 Desgrippes & associates, Assistant Directeur Artistique, agence de Design.

Mes spécialités

• Accompagnement au changement professionnel (définition des objectifs, projection…) • Accompagnement au développement du plein potentiel (compétences, performances, motivations…) • Accompagnement au maintien du cap et à l’élaboration de scénarios stratégiques (diagnostic, analyse, sélection, hiérarchisation)Perte de sens (stratégie identitaire professionnelle ou personnelle)Gestion du sens (management d’équipe, management éthique) • Gestion de compétences (tranférabilité et transversalité)Perte de motivations, d’engagement ou d’intérêt (valeurs, croyances, confiance en soi…)

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