Jérôme Jiollent

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Jérôme Jiollent

Coach certifié(e)
Superviseur certifié(e)
  • Accrédités ESIA
  • Formés à la supervision (certificat à fournir)
  • EIA master
  • Fondateurs d'ecoles de Coaching EQA
Accréditation(s) : EIA Praticien
Le statut de ce compte utilisateur est Approuvés
2 rue du Plat d'Etain
37000 TOURS
Avenue Montgolfier, 39
1150 Bruxelles
Société : 
RELIENCES
jiollent@reliences.fr
+33609644973
Métier(s) accompagné(s) : 
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
Français
Expérience internationale : 
Expatriation
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la région : 
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'affaires, Coaching d'organisation, Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching individuel
Fonctions professionnelles exercées :  Cadres et Direction, Chef d'entreprise
Secteur(s) d'activité :  Assurance, Conseil, Education et Formation, Energie, Industrie, Santé, Service à la personne, Sport

Mon profil

Ma formation

  • Coach Certifié « CT », Transformance Paris
  • Superviseur de coachs Certifié Programme ESQA (European Supervisor Quality Award,Undici Paris)
  • Parcours de formation approfondi au coaching systémique et stratégique (Institut Grégory Bateson, Paris et Liège)
  • Formation en analyse transactionnelle, champs de l'individu et de l'organisation : formation approfondie au modèle de la théorie organisationenlle de Berne (T.O.B) (Atorg,Paris)
  • Membre de la commission accréditation EIA EMCC FRANCE & assesseur pour la France

Mes expériences

  •  28 ans d'expériences professionnelles, en tant que manager et dirigeant d’entreprises (groupe RMO ,Cfdp assurances, Protexia assurances (AGF) , Antelii SAS) et en tant que consultant, coach, superviseur et formateur (Groupe Péri.G et Cabinet Reliences)
  • Gérant-associé, co-fondateur du cabinet RELIENCES (2003), spécialisé dans l’accompagnement du développement des Hommes et des Organisations
  • Professeur Associé/chargé de cours, depuis 2005, à l’IAE au sein de l’Université François Rabelais de Tours (France).

Mes spécialités

  • Accompagnement de projets globaux d'évolution aux niveaux humain et organisationnel (structure, équipes, individus)
  • Accompagnement de dirigeants et de managers, Leadership (identité et posture)
  • Hidden

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