Olivier Endelin

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Olivier Endelin

Différences | Cohésion | Performance
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69, rue du temple
75003 Paris
Société : 
YUMITUKO
olivier.endelin@yumituko.com
+33633439420
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
English, Français
Expérience internationale : 
Multiculturel
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olivier.endelin
Intervenant sur la région :  Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Guadeloupe, Guyane, Hauts-de-France, Île-de-France, La Réunion, Martinique, Mayotte, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'affaires, Coaching d'organisation, Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching individuel
Fonctions professionnelles exercées :  Cadres et Direction, Chef d'entreprise, Commercial, Comptabilité, Finance, Formation, Informatique, Ingénierie, Juridique, Logistique, Maintenance, Marketing et Communication, Production, Qualité, Ressources Humaines, Santé et Médical, Service client, Stratégie, Sécurité
Secteur(s) d'activité :  Assurance, BTP et Construction, Banque, Conseil, Culture, Distribution et Grande Distribution, Edition et Presse, Education et Formation, Energie, Environnement et Développement durable, Hôtellerie, Immobilier, Industrie, Informatique, Internet et Multimédia, Loisirs, Publicité, Restauration, Santé, Service à la personne, Sport, Tourisme, Transport, Télécom

Mon profil

Ma formation

Académie du Coaching:

  • Praticien Coach (coaching individuel)
  • Master Coach (coaching d'équipes et d'organisations)

Mes expériences

Connaissance approfondie de l'entreprise et de ses enjeux :

  • Plus de 15 ans d’expérience professionnelle en entreprise
  • Management transverse de projets stratégiques à l'international
  • Entreprises de toutes tailles : Start up, ETI, Multinationales
  • Secteurs : NTIC, Banque et Finance, ESS

Mes spécialités

1/ INDIVIDUEL

Enjeux :
- Fortes personnalités, conflits
- Management interculturel
- Mobilité et transition professionnelle

Bénéficiaires :
- Dirigeants, Hauts Potentiels et Talents, Managers
- Profils et parcours atypiques, retour d'expatriation
- Personnes issues de la diversité

Valeur ajoutée :
- Accomplissement professionnel et performance
- Développement de l'intelligence émotionnelle et relationnelle

Approche :
- Approche Centrée sur la Personne - Carl Rogers
- Systémique - Palo Alto
- Psychologie Positive - Martin Seligman

2/ ÉQUIPES ET ORGANISATIONS

Enjeux :
- Conflits
- Équipes multi-culturelles
- Fusion d'entreprises, mutualisation de services

Valeur ajoutée :
- Cohésion d’équipes

Bénéficiaires :
- Les dirigeants et leurs équipes

Approche :
- Théorie Organisationnelle de Berne et Systémique

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