Déclaration de l’EMCC eu égard au respect de la diversité

Nos valeurs

A travers nos valeurs de solidarité, d’ouverture, de respect, c’est un socle de valeurs clés que nous portons chaque jour et qui sont essentielles pour nos membres.

  • Tout individu doit avoir droit à une vie autonome et socialement responsable.
  • Toute personne mérite inconditionnellement le respect de tous.
  • Les relations doivent être libres de toute discrimination, que celle-ci repose sur une religion, une ethnie, une confession, un handicap, une nationalité, le niveau socio-économique, le genre, l’âge, le sexe ou toute autre forme de diversité.
  • Nous nous opposons inconditionnellement à toute forme de violence physique, psychologique ou sociale et à toute oppression.
  • Nous encourageons les personnes à prendre en compte leur relation au monde qui les entoure et à choisir leurs propres réponses en assumant la pleine  responsabilité de leur comportement.

Les valeurs et les actions induites visent à contibuer à l’amélioration du bien-être des individus et de la société.L’EMCC a pour objectif de mener ses activités dans le respect de ces valeurs.

Pour que l’EMCC  y parvienne au mieux, il est important que ses membres comme ses organisations membres, de même que tout collaborateur, consultant, conseiller, coach, superviseur ou fournisseur en collaboration avec l’EMCC mène également ses activités de façon à porter au mieux ces valeurs.

Nos pratiques

  • Nous restons vigilants à éviter toute forme de discrimination dans nos inter-relations internes et externes
  • Nous cherchons constamment à avoir une meilleure connaissance des discriminations pour les mettre à jour et les faire disparaître.
  • Nous veillons à interpeller positivement tout collègue, collaborateur, fournisseur de services, client ou adhérent chez qui nous percevrions un comportement discriminant.
  • Nous sommes attentifs à notre langage, tant écrit que parlé ou non verbal afin qu’il ne soit pas le reflet d’une discrimination.
  • Nous nous engageons dans des activités de développement de nature à accroître notre propre prise de conscience, tout particulièrement en ce qui concerne le droit fondamental à la diversité.

Cette politique fait l’objet de réactualisations constantes.


Colloque EMCC

Institut Neuro Cognitiviste 2 Web
Yann De Pontbriand Alain 1
Gabriel Hannes President EMCC France 6
18 Colloque Me Amorphose Cloture Magie
11 Colloque Me Amorphose Accueil Buff
Violette Del Pino Gabriel Hannes 2
Yann De Pontbriand Tresorier
Violette Del Pino Gabriel Hannes 1
Nathalie Pakin Commission Entreprises Organisation
Yann De Pontbriand Alain 3
Maud Pointevin Espace Transition Biserkha Krslin Barda Colloque
Josie Laure Rubinstein Entreprises Organisation Corinne David Bridgestone
Jean Michel Ponc DR Dauphine Savoie Igor Brint DR Rhone Alpes
Isabelle Demeure Alain Charlier Yann De Pontbriand Flavienne Sapaly
Gabriel Hannes President EMCC France 4
Charles Duval Annonciade Giacomoni
Celine Dalbera
3 Colloque Me Amorphose Accueil Buff
11 Colloque Me Amorphose Accueil Buff
18 Colloque Me Amorphose Cloture Magie

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