Déclaration de l’EMCC eu égard au respect de la diversité

Nos valeurs

A travers nos valeurs de solidarité, d’ouverture et de respect, c’est un socle de valeurs humanistes et organisationnelles (1) clés que nous portons chaque jour et qui sont essentielles pour nos membres.

  • Tout individu a droit à une vie autonome et socialement responsable.
  • Toute personne mérite inconditionnellement (2) le respect de tous.
  •  Nous nous devons de promouvoir et susciter des relations libres de toute discrimination, que celle-ci repose sur une religion, une ethnie, une confession, un handicap, une nationalité, le niveau socio-économique, le genre, l’âge, le sexe ou toute autre forme de diversité.
  • Nous nous opposons inconditionnellement à toute forme de violence physique, psychologique ou sociale et à toute oppression.
  • Nous encourageons les personnes à prendre en compte leur relation au monde qui les entoure et à choisir leurs propres réponses en assumant la pleine responsabilité (3) de leur comportement.

Les valeurs et les actions induites visent à contribuer à l’amélioration du bien-être des individus et de la société. L’EMCC a pour objectif de mener ses activités dans le respect de ces valeurs.

Pour que l’EMCC  y parvienne au mieux, il est important que ses membres comme ses organisations membres, ses collaborateurs, consultants, conseillers, coachs, superviseurs ou fournisseurs en collaboration avec l’EMCC conduisent leurs activités de façon à porter au mieux ces valeurs.

Nos pratiques

  • Nous restons vigilants à éviter toute forme de discrimination dans nos inter-relations internes et externes
  • Nous cherchons constamment à avoir une meilleure connaissance des discriminations pour les mettre à jour et les faire disparaître.
  • Nous veillons à interpeller positivement tout collègue, collaborateur, fournisseur de services, client ou adhérent chez qui nous percevrions un comportement discriminant.
  • Nous sommes attentifs à notre langage, tant écrit que parlé ou non verbal afin qu’il ne soit pas le reflet d’une discrimination.
  • Nous nous engageons dans des activités de développement de nature à accroître notre propre prise de conscience, tout particulièrement en ce qui concerne le droit fondamental à la diversité.

Cette politique fait l’objet de réactualisations constantes.

 

(1) “valeurs organisationnelles” = valeurs directement liées à l’exercice de notre métier, non dissociables

(2) “inconditionnellement” = la personne est d’abord respectée en tant qu’être (inconditionnel) avant d’être respectée pour ce qu’elle fait (conditionnel)

(3) “responsabilité” = au sens anglo-saxon “response-able”, capable de construire sa propre réponse et “accountable”, capable d’en rendre compte si nécessaire


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