Développement personnel/développement professionnel : quelle (im)possible distinction ? – Commission Recherche et Développement
Développement personnel / développement professionnel : Quelle (im)possible distinction ?
Les récentes démarches de structuration du marché du développement des compétences conduisent à proposer des distinctions de champ de pratique : conseil/coaching/formation ou encore : développent personnel/développement professionnel
Cette distinction entre le développement personnel et le développement professionnel est une de ces distinctions qui orientent singulièrement le marché de l’accompagnement en influent sur les opportunités de prise en charge financière.
Peut-on réellement distinguer le développement personnel et le développement professionnel pour des publics comme les coaches qui sont eux même leur propre outil de travail ?
Alors quelle distinction pourrait être opératoire pour définir des identités professionnelles suffisamment stables et communicables pour pouvoir entrer dans le champ de l’économie du développement des compétences.
Pour alimenter la dispute :
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- La supervision comme outil de développement des capacités à être accompagné ?
http://denisbismuth.over-blog.com/2021/04/la-supervision-comme-outil-de-developpement-des-capacites-a-etre-accompagne.html
- La supervision comme outil de développement des capacités (2)
http://denisbismuth.over-blog.com/2021/05/la-supervision-comme-outil-de-developpement-des-capacites-ii.html
- L’usage d’un outil change-t-il l’ouvrier ?
http://denisbismuth.over-blog.com/2021/03/l-usage-d-un-outil-change-t-il-l-ouvrier.html
- La supervision comme outil de développement des capacités à être accompagné ?
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