GEP 6 – Alsace
Pour ce 6eme GEP (Groupe d’Échanges de Pratiques), venez expérimenter en groupes de 8 personnes maximum un groupe de co-développement le 25 octobre de 18h à 20h, animé par Emilie Volantie et Elodie Bedu.
Le co-développement professionnel est une démarche d’intelligence collective basée sur une méthode Canadienne développée par A. Payette et C. Champagne.
Il permet de créer une communauté d’apprentissage pour améliorer ses pratiques professionnelles, en s’appuyant sur des situations réelles et en profitant de la multiplicité des regards, et ce au travers d’une démarche réflexive structurée.
C’est un bel outil collaboratif qui favorise le développement d’une relation de co-construction, à partir de situations concrètes vécues de chacun des participants. On profite du groupe pour s’entraider, s’encourager, se soutenir mutuellement et trouver ensemble des solutions et des éclairages aux problématiques individuelles.
Merci de vous inscrire sur le calendrier et le lien HelloAsso : (GEP 6)
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1WWyqrnFABYV5Gv88nA1IOGe47Y4Z9MM7AGrKBGQ4sQU/edit#gid=0
(Le lien de connexion Zoom sera envoyé aux inscrits deux jours avant le GEP)
Tarifs :
- Adhérents EMCC France : 5.00€
- Non-adhérents EMCC France : 25.00€
Rappel sur le GEP :
Participer à un GEP implique d’apporter des situations de travail concrètes
Pourquoi participer à un GEP ?
– Vous avez besoin d’enrichir votre pratique professionnelle par le partage d’expérience
– Vous aimeriez vous ressourcer auprès de pairs
– Vous avez envie de partager vos succès et vos difficultés
– Vous souhaitez rompre avec la solitude du métier de coach
– Vous pouvez aussi souhaiter connaître ou faire expérimenter des processus de résolution collective
Comment se passe un GEP ?
Un groupe d’échanges de pratiques s’appuie sur les situations réelles vécues et choisies par les participants.
Le processus proposé permet de :
– renforcer confiance en soi et légitimité
– élargir son cadre de référence
– confronter sa pratique du coaching à celle de pairs
– recevoir des suggestions, des préconisations, des pistes en lien avec les difficultés rencontrées
-développer une compétence en animation de groupe de pratiques
Le GEP peut avoir plusieurs types de processus éprouvés pour traiter des situations. Notre ambition est de les partager avec vous.
Il est instamment demandé de respecter son inscription ou de se faire remplacer : un dédit de dernière minute appauvrit le groupe.
