Les bonnes pratiques de l’animation de bénévoles à l’EMCC France
Chaque mission confiée à un bénévole s’inscrit dans un projet collectif clairement défini. La feuille de route, les objectifs et les axes stratégiques sont partagés de manière transparente pour garantir une vision commune.
Un processus d’onboarding structuré est proposé à chaque bénévole, combinant e cacité, convivialité et adaptation aux besoins spécifiques de chacun. Ce parcours favorise une montée en compétences progressive.
Les bénévoles sont associés aux décisions par une délégation de pouvoir claire, une représentativité dans les instances, et une reconnaissance de leur rôle au sein des commissions et des régions.
Les responsabilités confiées s’appuient sur un cadre partagé et un contrat moral explicite. L'adéquation entre les disponibilités du bénévole et les missions confiées est une priorité pour respecter l’équilibre personnel et professionnel.
Le travail en binôme est encouragé pour favoriser la collaboration, prévenir les conflits de valeurs et assurer un soutien mutuel. Le climat relationnel repose sur l’écoute, le respect et la coresponsabilité.
Les prises d’initiative sont encouragées tant qu’elles s’inscrivent dans un cadre commun, porté par des règles du jeu explicites et partagées.
La contribution de chaque bénévole est reconnue par des feedbacks réguliers, des signes concrets de reconnaissance (posts, open badges, recommandations, etc.), et des moments de valorisation individuelle et collective
Une attention particulière est portée à l’écologie personnelle et professionnelle de chacun. Des espaces d’écoute, de régulation et de soutien sont mis en place pour préserver l’équilibre et prévenir l’épuisement.
Des temps informels (repas, apéros, moments festifs, attentions symboliques) sont proposés régulièrement pour nourrir la cohésion, la motivation et le plaisir d’être ensemble.
