Passage de relais en Auvergne
Après 4 années de mandat régional, Séverine DIEUZE passe le relais à Carine Ragot. Interview croisée de deux femmes très impliquées dans la défense de nos métiers de l’accompagnement.
Séverine DIEUZE
Combien de temps as-tu porté ton mandat régional ?
J’ai porté le mandat régional pendant 4 ans de 2018 à 2022. J’étais déjà engagé à l’EMCC à Paris où j’ai vécu pendant 10 ans. En arrivant en Auvergne, j’ai tout de suite voulu me connecter aux coachs du territoire, c’est comme cela que j’ai rencontré Jean-Philippe Espenel et le noyau des coachs qui avaient créé la délégation EMCC Auvergne. Convaincue de la nécessité de renforcer la visibilité des coachs en Auvergne, j’ai accepté de m’engager pendant 4 ans pour animer le collectif de coachs du territoire et faire grandir la délégation. Ce fut beaucoup de travail pour structurer notre activité autour de rencontres mensuelles, créer le collectif de bénévoles avec la création de plusieurs sous-commissions (coaching solidaire, entreprises et organisation, professionnalisation, etc.), mener des actions de visibilité pour faire connaître les métiers de l’accompagnement via notamment de grandes conférences où nous avons réuni plus de 300 personnes !
Ce fut surtout beaucoup de joie de voir notre visibilité de renforcer et notre collectif grandir, nous sommes passés de 10 à 45 en 4 ans !
Si tu portes ton regard dans le rétroviseur, que verrais-tu ?
Je vois de très belles énergies, de magnifiques rencontres, de solides constructions, de beaux partenariats, des amitiés !
Forte de cette expérience, avec quoi repars-tu ?
Je repars avec la force de ce que peut être un collectif de personnes qui sont passionnées par l’accompagnement humain, l’expérience de l’animation d’un réseau. Je repars aussi avec de belles amitiés et l’envie de m’engager toujours et encore pour l’accompagnement des personnes.
Au sujet de ta région, comment qualifierais-tu le collectif de coach ?
Je ne sais pas si nous avons une spécificité régionale, mais je dirai que nous avons un collectif de coachs avec une belle diversité d’approches, beaucoup d’humilité et un grand professionnalisme, humilité et travail c’est très propre au territoire auvergnat ! Nous avons mené un travail de fond pour mieux faire connaître ce qu’est le coaching et les métiers de l’accompagnement et je sais que ce travail continue !
Quelle est ta prochaine destination ? Quels sont tes nouveaux challenges ?
Je mène un projet doctoral au sein de l’Ecole doctorale de Management de la Sorbonne sur les dispositifs d’accompagnement professionnel au sein des organisations. Ce travail devrait m’amener à être enseignante-chercheuse et continuer à diffuser et transmettre des enseignements sur la posture d’accompagnement que ce soit la posture de coach mais aussi la posture mentorale, tutorale, etc.
Un mot à partager ?
Profonde gratitude d’avoir croisé le chemin de l’EMCC et des belles personnes qui incarnent ses valeurs.
Carine Ragot
Carine, peux-tu te présenter rapidement ?
Je suis Carine Ragot, curieuse de nouvelles rencontres, curieuse tout court d’ailleurs. J’aime collaborer avec les autres, partager, échanger. Une approche globale et pragmatique, une capacité à regarder différemment, sensibilité, écoute et amour des autres me caractérisent.
Quel est ton parcours ?
Mon parcours peut sembler pour certains atypique, car, en effet, composé de métiers très différents ! Au niveau RH, je m’appuie sur une expérience de 8 ans en tant qu’HR BP, puis Responsable développement RH dans un groupe international coopératif. Dans ma besace, on trouve également des compétences en communication, RSE, amélioration des plantes et en informatique !
Avec les RH, le coaching est arrivé tout naturellement, jusqu’à en faire aujourd’hui mon métier, aux côtés de celui de RH à temps partagé.
Forte de cette expérience, avec quoi repars-tu ?
Je repars avec la force de ce que peut être un collectif de personnes qui sont passionnées par l’accompagnement humain, l’expérience de l’animation d’un réseau. Je repars aussi avec de belles amitiés et l’envie de m’engager toujours et encore pour l’accompagnement des personnes.
Qu’est-ce qui t’a amenée aux portes de l’EMCC France ?
J’ai rencontré sur mon chemin l’EMCC et plus spécifiquement l’antenne régionale Auvergne, il y a un peu plus de 3 ans. A l’époque, j’ai découvert une équipe dynamique soudée, partageant ses expériences. Cela m’a incité à m’impliquer davantage, je suis ainsi rentrée au bureau et ai pris la responsabilité conjointe avec une consœur de l’animation des ateliers de partage de pratique. Je ne sais pas si nous avons une spécificité régionale, mais je dirais que nous avons un collectif de coachs avec une belle diversité d’approches, beaucoup d’humilité et un grand professionnalisme. Humilité et travail, c’est très propre au territoire auvergnat ! Nous avons mené un travail de fond pour mieux faire connaître ce qu’est le coaching et les métiers de l’accompagnement et je sais que ce travail continue !
Quelles furent tes motivations pour reprendre le mandat de Séverine Dieuze ?
Le métier de coach est encore trop souvent mal connu, cela me semble indispensable de poursuivre le travail engagé pour faire connaître, promouvoir et professionnaliser le métier. Faire grandir des jeunes coachs, faire connaître le métier, sa déontologie, le rendre plus accessible me tient à cœur.
Un mot à partager ?
J’invite chacun.e à découvrir le coaching que ce soit à titre individuel ou professionnel, n’hésitez pas à saisir les opportunités qui vous permettront de le faire ! Vous serez surpris de découvrir toutes les forces et les ressources que vous portez en vous !
Pour les personnes qui souhaiteraient nous rejoindre au sein de l’EMCC, n’hésitez pas à me contacter. Nous serons ravis de vous accueillir, toutes les idées et bonnes volontés sont les bienvenues !
Au programme de ces prochaines années, après la mise en place des responsables de pôle, nous souhaitons renforcer notre présence en proximité de nos adhérents, accompagner les entreprises et les organisations dans leurs mutations économiques, financières, environnementales, sociales notamment par le biais de la commission Entreprises & Organisations, mettre en place la supervision, fédérer l’équipe autour de valeurs fortes !
De nombreux challenges nous attendent, dans un monde complexe en perpétuelle évolution. Les métiers du coaching, du mentorat et de la supervision peuvent nous y aider, en accompagnant chacun à trouver sa juste place, à accepter et valoriser ses différences.
Au programme de ces prochaines années, après la mise en place des responsables de pôle, nous souhaitons renforcer notre présence en proximité de nos adhérents, accompagner les entreprises et les organisations dans leurs mutations économiques, financières, environnementales, sociales notamment par le biais de la commission Entreprises & Organisations, mettre en place la supervision, fédérer l’équipe autour de valeurs fortes !
