Dominique Augier

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Dominique Augier

Coach certifié
Etre authentique dans ce que nous faisons et ce que nous sommes. Bannir tout ce qui nous en éloigne. Etre vrai(e). Respecter qui nous sommes intrinsèquement.
Le statut de ce compte utilisateur est Approuvé·e
18 avenue de la Grande Plage Le Penon
40510 Seignosse
12 Bis rue Charles de Gaulle
91400 Orsay
Société : 
Coach Persona
dominique.augier@coach-persona.fr
0660992477
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
Français
Expérience internationale : 
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la région :  Île-de-France, Nouvelle-Aquitaine
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'organisation, Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching de vie, Coaching individuel, Mentoring
Fonctions professionnelles exercées :  Cadres et Direction, Chef d'entreprise, Formation, Stratégie
Secteur(s) d'activité :  Conseil, Education et Formation

Mon profil

Ma formation

Master I (Bac + 4) DESU Pratique du Coaching Paris 8 2006

Master II (Bac + 5) DFSSU Professionnalisation du coaching en entreprise Paris 8 2007

DESS (Bac + 5) Contrôle de Gestion & Audit - IAE Paris I (Panthéon Sorbonne) 1997

Maîtrise (Bac + 4) de Marketing - CNAM Paris 1994

Mes expériences

1984 Collaborateur de cabinet d\'expertise comptable

1988 Dirigeant fondateur de société dans le domaine des sports et loisirs mécaniques

1989 Consultant - conférencier en techniques quantitatives de gestion

1989 Accompagnement de porteurs de projet de création d\'entreprise - élaboration de business plan

2002 Directeur de projet - Assistance à maîtrise d\'ouvrage et accompagnement du changement

2007 Dirigeant fondateur du cabinet de conseil formation coaching Coach Persona

J’ai créé Coach Persona sur une évidence, celle de ne plus pouvoir exercer mon activité salariée, confortable et enviée, de directeur de projets puis manager pour l’un des leaders mondiaux de l’industrie du conseil.

Cette révélation fait suite à un précédent constat.

Je dirigeais à l’époque des équipes importantes, d’experts, ingénieurs ou consultants, sur de gros projets, de plusieurs millions d’euros, de stratégie et d’optimisation d’organisation.

Pour mener à bien les projets qui m’étaient confiés, j’avais à disposition les meilleurs experts dans tous les domaines, de l’informatique, de l’industrie, de l’énergie, des services, du luxe, de la santé humaine et animale, etc..

Et pourtant, je devais régulièrement faire face à des dérives, des dérives de coût, de délais, de performance.

Et quelles que soient les difficultés, principalement d’ordre technique, car il y a inévitablement des difficultés et des imprévus dans un projet, nous trouvions toujours une solution.

Les véritables points de blocage, ceux qui étaient les plus chronophages et énergivores, n’étaient ni techniques ni méthodologiques, et se sont toujours révélés être des problèmes humains, des problèmes relationnels.

En conséquence, face à ce constat, afin d’acquérir les compétences appropriées à la résolution de ces problèmes, j’ai entrepris de me former aux sciences humaines.

Initialement formé à l’audit stratégique et au marketing, j’étais plus un spécialiste des marchés de produits et services, des processus métiers, des procédures et de l’organisation.

C’est donc à l’issue de 2 années d’études universitaires supplémentaires, nécessaires à l’obtention de mon Master 2 en coaching personnel et professionnel, qu’il m’a fallu assumer cette évidence, l’évidence précédemment évoquée :

Les savoirs et les savoirs faire sont nécessaires mais insuffisants et d’efficacité amoindrie sans les savoirs être.

Aujourd’hui, vous retrouvez cette évidence dans l’opposition entre les hard skills et les nouvellement définies soft skills.

J’aurais donc pu en rester là et adjoindre à mes compétences avérées de management des hommes et de direction de projets, cette compétence fraîchement acquise de compréhension des fonctionnements humains et de la relation interpersonnelle, comme initialement prévu.

J’ai perçu bien avant de le constater que j’en serai incapable.

En effet, mon mémoire de Master 1 traitait de la schizophrénie du consultant-coach dont j’ai souffert tout au long de mon année de préparation du Master 2, lorsque je tentais de faire cohabiter mon habituelle et installée posture de consultant et celle toute récente et encore instable de coach « en devenir ».

L’année de Master 2 confirma cette incapacité.

Mon second mémoire a porté sur l’évidence de faire autrement : la création de Coach Persona, sa mission, sa contribution à l’émergence de sens et l’éveil de conscience.

Depuis 2007, je suis au service de votre réflexion.

Je vous aide à penser et agir différemment pour obtenir des résultats différents.

Je ne vous conseille plus sur ce que vous devez faire et comment le faire parce que j’ai l’intime conviction que la congruence est LA REPONSE.

Le logo du cabinet reprend le symbole mathématique de la congruence.

En sciences humaines, la congruence correspond à la définition et au maintien de la cohérence entre ce que vous êtes (identité, personnalité profonde), ce que vous pensez (convictions, valeurs), ce que vous ressentez (intuition, émotions), ce que vous dites et ce que vous faites (actions, comportements).

Ainsi ÊTRE SOI et SE RESPECTER devient l’unique réponse à ce que vous devez faire.

Cela passe par la connaissance de soi et des autres, une juste évaluation de sa propre valeur (estime de soi) de ses capacités et de son potentiel (confiance en soi), une compréhension du mécanisme des émotions et l’acceptation de l’importance de l’intuition.

Cela facilite la prise de décisions, améliore considérablement la communication et favorise l’harmonie dans les relations.

Mes spécialités

Que votre projet soit de développer des compétences, de résoudre des difficultés, d’augmenter votre confiance, de mieux communiquer, d'apporter un changement dans votre vie ou de vous donner les moyens d’être centré(e) sur ce qui est important pour vous, décider d’être accompagné(e) par Coach Persona est votre première action gagnante.

Lors de séances individuelles, venez clarifier vos objectifs, définir ce que vous voulez vraiment obtenir, mieux gérer votre temps et votre stress, prendre des décisions en accord avec vos valeurs.

Notre accompagnement vise à développer la connaissance de soi, valoriser talents et potentialité, améliorer la qualité de vie, et contribue à la réalisation des aspirations et rêves de chacun.

Notre expertise concerne essentiellement l'amélioration ou la modification de sa relation avec soi-même, les autres et son environnement, briser les cercles vicieux qui freinent l'évolution, identifier les moyens de satisfaire les aspirations, mettre au point des plans d'action qui soient favorables, comprendre où situer l'essentiel pour s'épanouir davantage.

Nos ateliers ludiques, passerelles entre la théorie et la pratique, vous permettront de faire des choix plus éclairés et de prendre des décisions qui vous feront évoluer vers un mieux-être.

Ces moments conviviaux de jeu et de partage mobilisent l’intelligence collective, permettent de changer la perception que vous avez de vous-même et la façon dont vous percevez les autres, d'améliorer de façon très simple et significative les relations avec soi et avec les autres, de développer l’estime de soi, la confiance en soi, l’assertivité, d’accéder à la maîtrise de ses émotions, à la liberté de penser et d’être.

Ils vous invitent à être en parfaite harmonie avec vous-même, prendre les bonnes décisions et réaliser vos objectifs dans le domaine professionnel et/ou personnel.

Ces ateliers permettent donc, de façon ludique et profonde, seul ou à plusieurs, de définir, clarifier, valider et se lancer dans son projet, d’identifier les étapes clés de sa réalisation, de se projeter dans une vision globale.

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