Jeanne de Verduzan
Jeanne de Verduzan
Mon profil
Ma formation
Formation initiale : Maîtrise de droit des affaires, DESS Ressources Humaines (Université Toulouse I)
2013 Diplôme Universitaire de Coaching (IAE Toulouse 263h de formation)
2014 Cours 101 AT ( Daniel Chernet Conseil, 21h)
2015 certification ProcessCommunication coaching individuel (KCF, 52h)
2016 certification ProcessCommunication coaching d'équipe (KCF, 21h)
2016 médiation conventionnelle et judiciaire (UPPA, 50h)
2017 intervention systémique dans les organisations (INstitut Repère, 40h)
2018 l’Élément Humain (Aloes RH, 32h)
2018 Les bases de l'EFT pour une pratique efficace (Johanne Desterel, 21h)
2019 L'art de EFT - Approfondissement et "possibilités" (Johanne Desterel, 14h)
2019 Coacher avec les émotions (Daniel Chernet Conseil, 21h)
2020 Fondamentaux du dialogue intérieur (Isabelle Demeure, 28h)
2020 Certification animation de groupes de codéveloppement professionnel et managérial (Cecodev, 35h)
2121 Faciliter au quotidien (Daniel Chernet, 21h)
2022 Fondamentaux du Dialogue Intérieur (Isabelle Demeure, 14h)
2023 Coaching somatique (Move On, 28h)
Mes expériences
J'ai exercé pendant 15 ans des responsabilités en Ressources Humaines (adjointe du DRH, RRH, DRH) dans différentes entreprises (groupe IBM, Géodis, groupe E.CF). Une expérience d'expatriation de quatre années en Chine a été l'occasion d'aiguiser ma curiosité, de développer mon sens de l'adaptation et de l'ouverture aux autres.Depuis 2011, je suis indépendante et propose aux entreprises et aux salariés mon expertise en relations humaines et coaching.
Mes spécialités
En coaching individuel, j’interviens essentiellement sur des problématiques managériales (prise de poste, changement du périmètre de responsabilités), pour accompagner les clients sur leur posture professionnelle, la performance, la communication interpersonnelle (avec leurs équipes, leurs collègues, leur hiérarchie), l’équilibre travail / vie privée.
En coaching d'équipe, l'enjeux est généralement de développer la confiance pour mieux travailler ensemble, et de travailler à une culture et des outils de travail communs.
J'interviens aussi :
- en médiation pour accompagner la reprise du dialogue et la recherche de solutions partagées
- en facilitation de groupes de codéveloppement professionnel afin d'accompagner des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique
