Mon profil
Ma formation
Transformance : Coach & Team (2003-2004)
Coaching génératif en 2011, avec Robert Dilts et Steven Gilligan
Coaching SANE (Système d'Alignement Neuro-Emotionnel) en 2020, avec Mani Hésam et Arash Zarrinpour
Supervision en 2016, avec UNDICI (Michel Moral et Florence Lamy)
DESS en Ressources Humaines "Management et Développement des RHs" en 1999 (IGS)
Ingénieur en Electronique et Informatique, option Télécoms, ISEP (1985)
Mes expériences
▲ Pendant huit ans, je m'investis dans la Haute Technologie avec un parcours de plusieurs fonctions qui me permet de m’approprier les différentes dimensions des projets informatiques : avant-vente, conception et développement logiciel, support-client et assistance aux utilisateurs (chez Electronique Serge Dassault et AGF-Systèmes d’Information).
▲ Reconvertie en 1999 dans les Ressources Humaines, je pilote des projets de mise en œuvre et de conduite du changement de Systèmes d’Information RH, chez des clients en France et à l’International : d’abord en Maitrise d’œuvre comme consultante Cap Gemini, puis en Maitrise d’Ouvrage dans un grand groupe de Télécommunications (Alcatel).
▲ A partir de 2006, successivement Directrice des Ressources Humaines et Directeur Formation, j'accompagne la transformation et le développement de l’entreprise, dans son organisation, sa culture et ses équipes et lance avec succès en 2009 le projet d’actions autour du stress au travail, chez Alcatel-Lucent en France. En parallèle, j'opère comme Coach interne auprès des dirigeants, des managers et des cadres à Haut Potentiel.
▲ Coach-Consultante-Formatrice indépendante depuis début 2010, je crée la marque CRE3ORS® (Créer les réussites d'une évolution en 3 dimensions). Superviseur depuis 2016, formée par Michel Moral et Florence Lamy (UNDICI), je supervise des coachs ou DRHs en individuel ou collectif.
▲ Autonome pour la mise en place et l’organisation de prestations de coaching de dirigeants, de coaching collectif et de sessions de co-développement, de coaching d’équipe ainsi que la conception, l’animation et le déploiement de programmes de formations en présentiel ou distanciel ; animation de groupes en visio-conférence avec des outils interactifs (Zoom, Teams, …) ; autonomie logistique.
▲ Offre centrée autour de ce qui est son cœur depuis plus de 15 ans : prévenir le mal-être au travail, tout particulièrement en contexte de transformation (réorganisation, changement de système, projet d’intégration IA, …), pour créer des collectifs efficients et harmonieux où chacun peut s’engager pleinement. Interventions à la fois au niveau individuel, équipe et organisation.
Mes spécialités
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
▲ Coaching de Dirigeants : accompagnement des Dirigeants dans leur mission stratégique et l’anticipation des changements ainsi que dans la gestion de leur stress et de leurs équilibres personnels.
▲ Coaching individuel : accompagnement de Managers pour le développement de leur leadership et de leur assertivité, dans la gestion de leur stress au travail, dans leurs équilibres de vie ; développement de la gestion des relations avec une communication saine (Communication Non Violente / Styles de communication). Exemple : Pole Emploi marché national « managers supérieurs ».
