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CORINNE DIEBOLD

Accompagner les personnes, les organisations, dans la révélation de leurs talents et potentiels, grâce à l'incarnation d'un Leadership Conscient en lien avec leur Raison d'Être. Et ainsi, favoriser plaisir et création de valeur, efficience et performance durable, au service du collectif, du projet et du système, dans et pour lesquels elles oeuvrent.
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4 rue du Vallon
31240  Saint-jean
Société : 
ESSENCIEL EQUILIBRE
ESSENCIEL.EQUILIBRE@GMAIL.COM
0610634152
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
Français
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Intervenant sur la région : Toute France
Domaine(s) d'intervention : Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching de vie, Coaching individuel, Equi-coaching
Fonctions professionnelles accompagnées : Cadres et Direction, Chef d'entreprise, Ressources Humaines

Mon profil

Ma formation

Formation

. Master RH option "Innovation Sociale & Conduite du Changement" - IAE Strasbourg - 2004

. Enseignant Animateur Equestre spécialisé en médiation équine - CPNE-EE  & BFEEH - 2018 & 2019

. Coach sportif certifié - FISAF INTERNATIONAL - 2003

Outils

. Analyse Transactionnelle 101 & 202

. Communication Non Violente

. Onthologie dynamique appliquée

. EFT (Emotionnal Free Technical) et Méthode 2 points

. Médiation équine, méthode Eponaquest

Mes expériences

20 ans d'expérience en formation  soft skills (connaissance et conscience de Soi, intelligence émotionnelle, maturité relationnelle, communication, management, posture de leadership), accompagnement individuel et collectif au service de l'efficience et de la performance durable.

Au préalable, 18 ans d'expérience opérationnelle au sein des Brasseries Kronenbourg/Groupe DANONE, en tant que cadre, puis cadre dirigeant, ds les secteurs du commerce, puis des ressources humaines.

Mes spécialités

Mon coeur de métier : l'éveil de la conscience, le déploiement des "savoir être" au service des "savoir faire" dans une vision systémique, le développement de la posture de "Leadership Conscient", pour favoriser efficience, création de valeur et performance durable.

Coopérer, co-créer, bien travailler ensemble requiert des compétences mais aussi et surtout la capacité à inter agir de façon adaptée avec les autres.

Cette aptitude se travaille d'abord en prenant conscience de ses comportements, choix, résistances et ressentis dans la relation aux autres et aux systèmes qui nous entourent.

Mon accompagnement invite à ce développement de la conscience  via le principe d’écologie humaine.

Celui-ci repose sur une transformation personnelle sur 4 niveaux inclusifs et interdépendants (relation à soi, relation à aux autres, relation au système, relation à la vie), permettant progressivement, d’incarner un « leadership conscient » en lien avec sa raison d'être, et de révéler ses talents et ses potentiels.

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