Nathalie SIMON
Mon profil
Ma formation
Ingénieure Polytech'Lille / Cambridge University (1996)
IAE Aix-en-Provence Business Administration Degree (DESS CAAE 1997)
Formations Excellence opérationnelle et Coaching professionnel en entreprise :
- Cursus Black-Belt & Conduite du changement - Université Safran - 2008
- Formation certifiante Types de personnalité CCTI® & TYPE COACH – Osiris Conseil – 2021 & 2025
- Formation certifiante Intelligence émotionnelle - EQ-i – 2021
- Certifiée Coach Professionnel RNCP Niveau VI – Osiris Conseil – Mars 2024
- Certifiée Master Coach Intelligence de Soi®
- Accréditation EMCC EIA Practitioner level – 2025
Formations Arts vivants et Coaching des acteurs professionnels :
- Formation d’actrice - 2011 à 2021: La Bobina Barcelone, Jack Waltzer Acting workshops, Voice Dialogue Acting Studio
- Formation Chant lyrique - 2015 à 2017
- Formation coaching prise de parole et direction d’acteurs : Actrice-Facilitatrice en Voice Dialogue - Emmanuelle Chaulet : niveau 1 - 2017/2018, niveau 2 -2018/2019
Mes expériences
• Ingénieure de formation, j’ai plus de 10 ans d’expérience en accompagnement du changement et pilotage de projets de transformation au sein de grands groupes industriels tels qu’Eurocopter, Alstom, Cegelec et Safran, dans les domaines des Achats, des Ressources Humaines et de la Production.
• Depuis 15 ans ma pratique du coaching est centrée sur la qualité de présence à soi et à l'autre, et sur la communication parlée. Mon travail permet aux leaders d’incarner leurs décisions et messages avec exigence, justesse et humanité, tout au long de leur carrière.
Mes spécialités
Développement du leadership des Dirigeants et binômes d'associés :
Stratégie de communication, posture managériale, prise de décision et intelligence émotionnelle.
Développement du leadership des CODIR :
Mieux travailler ensemble, s'appuyer sur la diversité des talents de l'équipe (préférences CCTI), s'aligner sur une vision commue.
L’agilité comportementale en situation de prise de parole à enjeu et de gestion de conflits :
En présentiel, distanciel, en 1to1 ou 1tomany : structuration du message, langage non verbal (posture) et paraverbal (voix).
Développement de carrière :
Prise de poste à enjeu, transition professionnelle, gestion des émotions.
Gérer le stress et reprendre confiance:
Glossophobie, reprise de poste suite à un burn-out ou une longue maladie.
