Mon profil
Ma formation
Mes expériences
Avec plus de 20 ans d'expérience dans des environnements multiculturels, j'ai évolué au sein d'entreprises de tailles variées – de PME à des groupes internationaux – et dans des secteurs aussi divers que l'événementiel, la construction et le design, la production et la métallurgie, la formation et l'enseignement, ainsi que la restauration et le tourisme.
Mon parcours académique est marqué par trois Masters en linguistique française et anglaise, en gestion d’entreprise et en marketing, ainsi qu'une certification en coaching professionnel.
Ces expériences m'ont permis de développer une expertise transversale dans neuf domaines clés :
Enseignement & formation – transmettre le savoir et accompagner la montée en compétences
Communication – structurer et fluidifier les échanges internes et externes
Finances & administration – assurer une gestion rigoureuse et efficace
Recrutement & management – identifier, intégrer et motiver les talents
Relation client & commerce international – créer des synergies et développer des opportunités à l’échelle globale
Entrepreneuriat – accompagner la croissance et structurer les projets
Aujourd’hui, j’accompagne les individus et les entreprises dans leur développement, en mettant à profit ma vision globale et mon approche humaine du travail.
Avec trois expériences d’expatriation et un parcours dans des environnements internationaux, je comprends les défis liés au changement et à l’adaptation. Ma double culture m’apporte une vision élargie et un recul précieux pour mieux vous accompagner.
Mes spécialités
Ma méthode repose sur les principes humanistes définis par Carl Rogers. J’utilise également l’analyse transactionnelle et l’approche systémique.
La relation instaurée entre le coach et le coaché donne à ce dernier la motivation nécessaire pour dépasser ses blocages et développer son potentiel.
Grâce à l’écoute active et bienveillante du coach, à son intérêt sincère, le coaché s’interroge et voit la situation sous un nouvel éclairage.
Le coach agit en tant que facilitateur de changement. Sa confiance dans le potentiel et l’autonomie du coaché génère chez ce dernier une dynamique positive. Ce travail fait émerger des solutions personnelles facilement adoptables et renforce l’engagement du coaché dans l’action.
