Mon profil
Ma formation
- coach habilité (2005-2006) par TRANSFORMANCE PRO de Vincent Lenhardt (managers, leader, executives, Codir, middle)
- Psychothérapeute (2007-2012) cycle de formation de 5 ans à lEEPA Paris (EEPA est affilé à la SFU (Sigmund Freud Universitât) de Vienne en Autriche
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Outils de Confiance en soi et de gestion du stress :
Emotionnal Freedom Technique (EFT)
Technicien en Hypnose Ericksonienne
TIPI (régulation émotionnelle, de Luc NICON ),
Logique Emotionnelle par le Dr Catherine Aimelet Perrisol
Tranformation Breath (relaxation)
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Outils d'évaluation et psychométriques :
Habilité test FIRO - B individuel et FIRO - B en équipe (janvier 2024) par OPP
Habilité MBTI et MBTI d’Equipe, en 2004
Formé au processus d'organisation "Appreciative Inquiry" en 2018
Formé au Co-developpement, par Bernard Lévèque en 2017
Analyse transactionnelle (Modules101, TOB) en 2006
habilitation SOSIE 2 (test de recrutement sur les motivations), en 2002
L’Elément humain (W Schutz) avec Fabrice Clément en 2011
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Niveau Général d'étude et parcours académiques : Bac + 5 (DESS RH. GPEC à Paris Sorbonne),
- Deutsche Abitur / Bac Français (B)
Mes expériences
30 ANS de pratique de l'accompagnement humain
- DEPUIS 1993, 14 ans en tant que consultant et accompagnant des collaborateurs dans des situations de restructurations et de crise (BPI,ALTEDIA-Lee hecht), depuis1993
- Très bonne connaissance des enjeux de carrière-mobilité et delacomplexité des systèmes des organisations et de leurs enjeux humains
- Depuis 2006, praticien coach habilité pour développer les managers et les leaders
- Clients : entreprises du CAC 40, Start up, et des particuliers
- J'interviens en France, Suisse, Belgique et utilise les outils de visio conférence pour du coaching à distance
- Plus de 1000 collaborateurs et managers accompagnés en 30 ans
- Accompagnement des situations et des collaborateurs fragilisés (RPS…) par des coaching individuels
- Mise à plat "médiation" en mode coaching (processus de coaching à 2 ou 3)
Mes spécialités
Une phrase lue dans la correspondance entre Thomas Coville (marin qui a fait le tour du monde en solitaire) et Jacques Gamblin (livre "Je parle à un homme qui ne tient pas en place") :
« Le non-dit est définitivement pestilentiel. Il nous entraine dans des chemins qui bouffent nos existences. Nommer nommer nommer et dire pour échapper à la vase. La parole libre est un cadeau pour tout le monde. »
Ma spécialité est de libérer cet esprit pour le meilleur et pour la performance individuelle et collectiv
Ma cible :
Dirigeants et Comités de direction en crise de confiance
Cadres en manque de confiance ou d'estime d'eux mêmes
Capacité à accompagner la perte d'emploi, les transitions professionnelles, la remise en question qui est liée à ces situations
Coaching d'équipes qui sont en souffrance, en manque de repère, en manque de cohésion, en crise de confiance, pour rebatir ensemble un nouveau projet collectif de gouvernance, ensemble
