Mon profil
Ma formation
Mes expériences
J 'aide les managers à renforcer leur leadership en sécurité, leur gestion des conflits dans l'équipe et leur capacité a déléguer.
Manager pendant 23 ans dans l’industrie à différents niveaux hiérarchiques. Mon début de parcours fut très technique avec des équipes opérationnelles dans le domaine de la production et en fin de carrière dans le domaine de la supplychain.
L’autre moitié de ma carrière se compose de postes fonctionnels, je suis allé découvrir la partie organisationnelle de l’entreprise via les processus de management des sites d’un groupe industriel à travers des activités d’audit et de formation (Systèmes de management de la qualité, de l’environnement , de la sécurité ,... d’un site ,d’un groupe). Ces activités d’audit, de formation , de consulting m’ont permis d’appréhender les différents métiers, tels que les services techniques , Achats , Laboratoires et centres de recherches, ainsi que les ressources humaines.
Dans cette même période, Je me suis dirigé voire spécialisé vers les facteurs humains, en participant à l’implémentation d’une approche comportementale, destinée à travailler sur la sécurité au poste de travail en tant que consultant / formateur interne.
Cette implémentation s’est faite à la fois en Asie, en Europe avec une grande part en France et du benchmarking sur la méthodologie avec les USA. Ce poste fonctionnel rattaché à une direction centrale d’un grand groupe industriel m’a permis de connaitre la culture de travail dans un siège social.
Je crois avoir une bonne connaissance du monde de l’entreprise.
En tant que manager et principalement dans mon dernier poste opérationnel, j’ai eu beaucoup de moments de doute, de découragement, parfois de perte de sens, mais des moments de joie aussi lorsque les choses finissent par se réaliser par une ténacité sans faille.
Je sais aujourd’hui que j’aurais aimé qu’un coach m’accompagne pour faire ce chemin un peu plus rapidement, efficacement, avec certainement plus de discernement et de sérénité.
C’est tout naturellement cela que je veux apporter à des managers et des équipes. C’est le sens que je veux donner à mon accompagnement avec les compétences acquises par ma carrière professionnelle, par ma formation en coaching professionnel de l’école MHD et les développements personnels futurs que je planifie de réaliser dès cette année.
