Mon profil
Ma formation
Executive Coach & Team, certifié par Transformance Pro, l’école fondée par Vincent Lenhardt
Arts-et-Métiers ParisTech : Ingénieur Arts-et-Métiers (ENSAM)
EMLyon : Programme startup
Mes expériences
J'ai exercé des fonctions à hautes composantes relationnelles (ingénieur d’affaires : développement commercial B2B et recrutement), dans des contextes complexes et multiculturels (contract manager : pilotage de grands projets industriels à l’export, notamment Moyen-Orient et Russie), puis de direction d’entreprise (fondateur et président d’une startup web), et enfin de conseil en innovation.
Ayant travaillé dans des organisations de tailles très diverses, j'ai acquis des capacités :
* d’appréhension transversale des problématiques
* de compréhension étendue des enjeux d’organisations très diverses : startup, TPE/PME, ETI, grand groupe
Mes spécialités
- Effectuer un diagnostic du fonctionnement actuel de l'organisation, et une auto-évaluation de sa possible évolution
- Responsabiliser et autonomiser les collaborateurs : leur donner les moyens de s'engager pleinement dans le projet de l'organisation
- Manager dans la complexité : développer agilité, résilience, et capacité d'innovation, en acceptant les incertitudes et en cultivant un alignement personnel et collectif
- Développer l'intelligence collective : ou comment embarquer toutes les parties prenantes dans une vision co-construite et partagée, et ainsi libérer les énergies !
- Formations sur mesure : sur les thèmes du leadership, du management, de la gestion de conflits, de la vision partagée, de la cohésion d'équipe
- Organization Development : travailler avec le dirigeant, le CODIR/COMEX, à l'alignement de l'organisation (gouvernance, principes de management, recrutements, entretiens et feedbacks, circulation de l'information, prise et exécution des décisions, etc.) sur une vision co-construite et partagée
- Team Building et coaching collectif : organiser des séminaires pour améliorer la performance des équipes (difficultés opérationnelles, manque de cohésion, de confiance, d'entraide, d'efficacité, de coordination, d'initiative, de responsabilisation, problèmes de régulation, etc.)
- Coaching individuel : créer un espace protégé ouvert sur l'Humain, permettant l'émergence de solutions propres à la personne face aux situations qu'elle rencontre (gestion du stress, du temps, d'une relation, d'une transformation ou une transition, surmenage ou besoin de trouver un nouvel équilibre de vie, etc.)
