Mon profil
Ma formation
DU "Coaching Professionnel, Pratiques de l’accompagnement", UCO Université Catholique de l'Ouest (Angers), 2012
Formation Systémie Coopérative, François BALTA, 2014-2015
Formation co développement, CECODEV, 2018
Formation coaching d'équipe, 2019
Formation à la clarification, IEC, 2020-2021
Formation Elément Humain (Leadership et accompagnement d'équipe) 2024
Formation Corps et Facilitation 2024
Mes expériences
Après un diplôme d'école de commerce, j'ai exercé pendant 7 ans des postes opérationnels :
Consultante recrutement & Formatrice dans un cabinet anglosaxon ;
Responsable d'une agence de développement commercial par téléphone (opérations de marketing téléphonique B to B * animation de formation à la relation client par téléphone).
Dans ce cadre j'avais la responsabilité du management d'équipes jusqu'à 20 collaborateurs (recruter, évaluer, donner du sens à l'action, accompagner au développement des compétences techniques et relationnelles).
J'ai rejoint un cabinet de conseil en développement stratégique pour prendre en charge l'activité RH : recrutement, accompagnement individuel, formation à la relation interpersonnelle & au management, conseil RH auprès de TPE et de PME, en lien avec des OPCO.
Passionnée par l'accompagnement individuel & collectif, touchant à la conscience de soi, des autres, au sens, aux talents, aux relations, au développement des compétences, au management, à la gestion de projet ... je me suis formée au coaching. Je suis supervisée & continue à me former pour ajuster mon positionnement et mes pratiques d'accompagnement.
Mon fil rouge : Accompagner les Dirigeants & Managers à être Authentique, Aligné, Trouver du Sens dans ses missions, Développer leur Leadership, Donner le Meilleur de Soi-même.
Accompagner les organisations et les équipes en trouvant l'Equilibre entre la Rentabilité & la Qualité Relationnelle pour une collaboration fluide et performante à tous les étages.
Mes croyances : Chacun possède des ressources et des talents, parfois méconnus ou non mobilisés qui ne demandent qu'à émerger au service des projets. Individus comme équipes gagnent à être conscients et responsables de créer les environnements et les conditions les plus favorables pour atteindre leurs objectifs.
Ma motivation : Accompagner des femmes et des hommes à identifier /redécouvrir ce qui fait sens pour eux, à trouver un épanouissement professionnel, à être acteur de leur vie professionnelle, dans un « ici et maintenant ».
Accompagner des Organisations à optimiser organisation-modes de fonctionnements-relations, en reconnaissant et en valorisant leurs spécificités et complémentarités.
Mon parcours professionnel m’a permis de rencontrer des individus et des organisations privées, publiques, collectivités, associations dans des secteurs industries, services, BTP. Cette variété est pour moi une richesse et une chance infinie.
J'aime faire du sur-mesure : partir de la réalité, du besoin et des enjeux de mes clients pour construire un accompagnement pragmatique et ajusté.
J'observe la richesse qu'apportent mes 3 casquettes (coaching, formation, conseil) développées depuis 30 ans pour accompagner mes clients au plus près de leurs besoins et objectifs.
Mes spécialités
Expérience des environnements privé, public, associatif. PME/PMI, ETI, groupe, collectivité territoriale, SCOP, Entreprise adaptée.
Agilité pour conjuguer coaching, formation, conseil RH au service des besoins et enjeux propres à chaque client.
Expérience d'accompagnement individuel/collectif dans des contextes de transformation, changement, évolution choisie ou non.
En tant que salariée, chef d’entreprise, associée, partenaire, manager je suis particulièrement attentive au cadre et aux enjeux des personnes accompagnées, de leur environnement professionnel et personnel, dans l'objectif défini et posé ensemble.
La vision systémique, l'approche narrative, le co-développement, la clarification, les contes et histoires, les métaphores et autres approches créatives m'inspirent et sont des ressources riches pour favoriser la prise de recul, la vision alternative, la mise en oeuvre des actions choisies par les personnes-équipes accompagnées.
