Violaine DU BOUCHER

Coach diplômée du DESU Pratiques du Coaching de l'université de Paris 8

Master 2 et Magistère de Communication et Management Interculturels du CELSA- Paris 4 Sorbonne

Parcours professionnel de plus de 10 ans en tant que Chargée de Communication en France et à l'étranger, au sein de grands groupes internationaux, de PME et de start-up

Formations 2020-2022 : Animatrice en Co-Développement, Voyage de vie et Affûtage de Questions (Pratiques Narratives), Clean Language, MBTI, Management, Intelligence Emotionnelle

Mes accompagnements récents ont eu comme objet d'aider mes client.e.s à :

- trouver leur positionnement en tant que managers d'équipe avec sérénité et assumer de nouvelles responsabilités
- créer une nouvelle dynamique relationnelle avec leurs collaborateurs et ainsi créer une plus grande efficacité dans leurs missions opérationnelles 
- optimiser leur organisation de travail quotidienne en tant que manager afin de se dégager du temps et pouvoir se concentrer sur les projets prioritaires
- définir leur nouveau projet professionnel et mettre en place des actions significatives pour le concrétiser
- prendre du recul sur un quotidien professionnel stressant et améliorer leur gestion relationnelle, du temps et de leurs émotions 
- identifier des points de force en plus de compétences et améliorer le récit de sa carrière pour l'orienter vers une nouvelle direction

Mon approche intégrative permet d’aligner motivations et ressources nécessaires au changement, afin que chacun puisse exprimer tout son potentiel au quotidien et prendre sa juste place.

Je suis particulièrement sensible au sujet de l'introversion et sa prise en compte dans les parcours individuels tout autant que dans l'évolution des modalités de travail et collaboration en entreprise. Par le coaching, je souhaite favoriser la mise en lumière des forces des profils introvertis et oeuvrer à une meilleure complémentarité avec les profils extravertis dans le monde de l'entreprise.

Les objectifs travaillés ensemble lors d'un coaching peuvent être par exemple :

Faire évoluer sa carrière ou son projet professionnel : prise de fonction, prise de responsabilités, positionnement et posture, leadership, transition, définition et avancement de son projet de création d'entreprise, reconversion

Faciliter son quotidien de travail et gagner en efficacité : gestion du stress, des priorités, du temps

Améliorer ses relations avec les autres : communication interpersonnelle, gestion des conflits

Augmenter la confiance en soi : reconnaissance de ses besoins, affirmation de soi, gestion des émotions, aide à la prise de décision

Trouver et mettre en place son équilibre de vie