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Déontologie > Respect de la diversité

Actualités EMCC

jeudi 6 juillet 2017

18H30 à 20H30

EMCC Provence Marseille

Ateliers Professionnalisation

"ETHIQUE & DEONTOLOGIE" et

"REFERENTIEL DES 8 COMPETENCES"

animé par Véronique Peltier et Bertrand Weidenauer

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Ateliers et conferences

lundi 10 juillet 2017

17H30 à 19H30

EMCC Paris

 

Atelier de professionnalisation

"Ethique & Déontologie"

animé Joelle NATIVEL & Anne DELESTAN

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Mardi 26 septembre 2017

19H30 à 21H30 EMCC Paris

Esther Galam reçoit François Souweine

"L’Intelligence de la Relation en Coaching"

Fondement et cœur du Métier

la relation entre l’accompagnant et le coaché est la base essentielle de progression de cette personne vers ses propres solutions.

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lundi 10 juillet 2017

17H30 à 19H30

EMCC Paris

 

Atelier de professionnalisation

"Ethique & Déontologie"

animé Joelle NATIVEL & Anne DELESTAN

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En savoir plus

Déclaration de l’EMCC eu égard au respect de la diversité

Nos valeurs

  • Tout individu doit avoir droit à une vie autonome et socialement responsable.
  • Toute personne mérite le respect de tous.
  • Les relations doivent être libres de toute discrimination, que celle-ci repose sur la religion, la race, la couleur, la confession, l’invalidité, la nationalité, le niveau socio-économique, le genre, l’âge, le sexe ou toute autre forme de diversité.
  • Nous nous opposons à toute forme de violence physique, psychologique ou sociale et à toute oppression.
  • Toute personne est encouragée à analyser sa relation au monde qui nous entoure et à choisir ses propres réponses en assumant la pleine  responsabilité de son comportement.
    Ces valeurs et les actions qui en découlent visent à améliorer le bien-être des individus et la bonne santé de la société.
L’EMCC a pour objectif de mener ses activités dans un sens reflétant les valeurs ci-dessus et les pratiques indiquées ci-dessous.
Pour que l’EMCC y parvienne en tant qu’organisme, il convient que ses membres comme ses organisations membres, de même que tout employé, consultant, conseiller ou fournisseur en collaboration avec l’EMCC mène également ses activités de façon à refléter lesdites valeurs et à suivre lesdites pratiques.

Nos pratiques
  • En connaissance de cause, nous évitons la discrimination sur tous les terrains.
  • Nous cherchons constamment à avoir une meilleure connaissance des secteurs de discrimination.
  • Nous veillons à interpeller positivement tout collègue, employé, fournisseur de service, client ou membre chez qui nous percevons un comportement discriminatoire.
  • Nous surveillons notre langage, tant écrit que parlé ou non verbal afin qu’il ne soit le reflet d’aucune discrimination involontaire.
  • Nous nous engageons dans des activités de développement de nature à accroître notre propre prise de conscience, tout particulièrement en ce qui concerne la diversité.
Cette politique fait l’objet de réactualisations constantes.

Avec nos remerciements à l’Association Internationale d’Analyse Transactionnelle.

© Association Européenne de Coaching

21 rue Lamartine
75009 Paris
Tél. : 01 56 62 24 24