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Déontologie > Respect de la diversité

Actualités EMCC


Mercredi 03 Mai 2017

18h à 20h

EMCC Aquitaine Bordeaux

Conférence

« QUAND JE SERAI GRAND, JE SERAI COACH »

par PIERRE BLANC-SAHNOUN

Vous souhaitez mieux connaître le coaching par les émotions...

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JEUDI 11 MAI 2017

18H15 à 21H30

EMCC RHÔNE ALPES

 

APERO-DECOUVERTE

 THEMATIQUE :

COMMENT PENSER LA BIENVEILLANCE DANS LE COACHING, ORIENTE PAR L'EMETANALYSE ?" 

invité Bruno DAL PALU

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les 16 & 17 Mai 2017

 

Semaine Internationale du Coaching (5ème édition)

         

INVITATION

 à expérimenter le coaching professionnel

proposée conjointement par ICF et EMCC Anjou Vendée

 Ateliers lire la suite.....


Mercredi 03 Mai 2017

18h à 20h

EMCC Aquitaine Bordeaux

Conférence

« QUAND JE SERAI GRAND, JE SERAI COACH »

par PIERRE BLANC-SAHNOUN

Vous souhaitez mieux connaître le coaching par les émotions...

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Ateliers et conferences

Lundi 15 MAI   2017

de 19H00 à 21H00

 A l'EMCC Paris

 


"Groupe d'echanges de pratiques"

Réfléchir, Echanger, S'enrichir, Découvrir


Animé par Josie Laure RUBINSTEIN

 lire la suite......

Le Jeudi 18  Mai 2017 

de 19h30 à 21h30

EMCC Paris

Coaching, Gestalt et Créativité

Un champ fertile, pour se relier à soi, à l’autre, au monde.

Atelier animé par Esther Galam Coach, Art thérapeute, Gestalt thérapeute

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Jeudi 10 Mai 2017

 

EMCC PARIS

 

Soirée Co Développement pour coachs internes

animée par Valérie Laudré et

Lydia Haferburg

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Lundi 15 MAI   2017

de 19H00 à 21H00

 A l'EMCC Paris

 


"Groupe d'echanges de pratiques"

Réfléchir, Echanger, S'enrichir, Découvrir


Animé par Josie Laure RUBINSTEIN

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En savoir plus

Déclaration de l’EMCC eu égard au respect de la diversité

Nos valeurs

  • Tout individu doit avoir droit à une vie autonome et socialement responsable.
  • Toute personne mérite le respect de tous.
  • Les relations doivent être libres de toute discrimination, que celle-ci repose sur la religion, la race, la couleur, la confession, l’invalidité, la nationalité, le niveau socio-économique, le genre, l’âge, le sexe ou toute autre forme de diversité.
  • Nous nous opposons à toute forme de violence physique, psychologique ou sociale et à toute oppression.
  • Toute personne est encouragée à analyser sa relation au monde qui nous entoure et à choisir ses propres réponses en assumant la pleine  responsabilité de son comportement.
    Ces valeurs et les actions qui en découlent visent à améliorer le bien-être des individus et la bonne santé de la société.
L’EMCC a pour objectif de mener ses activités dans un sens reflétant les valeurs ci-dessus et les pratiques indiquées ci-dessous.
Pour que l’EMCC y parvienne en tant qu’organisme, il convient que ses membres comme ses organisations membres, de même que tout employé, consultant, conseiller ou fournisseur en collaboration avec l’EMCC mène également ses activités de façon à refléter lesdites valeurs et à suivre lesdites pratiques.

Nos pratiques
  • En connaissance de cause, nous évitons la discrimination sur tous les terrains.
  • Nous cherchons constamment à avoir une meilleure connaissance des secteurs de discrimination.
  • Nous veillons à interpeller positivement tout collègue, employé, fournisseur de service, client ou membre chez qui nous percevons un comportement discriminatoire.
  • Nous surveillons notre langage, tant écrit que parlé ou non verbal afin qu’il ne soit le reflet d’aucune discrimination involontaire.
  • Nous nous engageons dans des activités de développement de nature à accroître notre propre prise de conscience, tout particulièrement en ce qui concerne la diversité.
Cette politique fait l’objet de réactualisations constantes.

Avec nos remerciements à l’Association Internationale d’Analyse Transactionnelle.

© Association Européenne de Coaching

21 rue Lamartine
75009 Paris
Tél. : 01 56 62 24 24