J’ai une longue carrière dans le développement commercial et le management des équipes. Nommé manager à l’âge de 27 ans, j’ai toujours eu des postes dans différents environnements avec réorganisations ou fusions.
J’ai le goût des autres.
Tout au long de ma carrière dans le secteur financier, j'ai toujours eu à cœur de mettre en avant les valeurs d'écoute, d'empathie et d'humanité. Ayant occupé plusieurs postes de direction de haut niveau en France et à l'international, notamment en tant que Directeur France d'une filiale où j'ai dirigé une équipe de 1000 personnes, j'ai acquis une solide expérience dans la gestion des équipes et le développement des talents.
Cadre de direction pendant 23 ans dont 12 ans en tant que membre de COMEX, j’ai œuvré pour une prise en compte plus importante des sujets sociétaux (équilibre vie privée/vie professionnelle, diversité H/F, télétravail, coaching managers…) et environnementaux (obtention du label ISO 14001).
J’ai toujours pris du plaisir dans mes différents postes et j’ai toujours eu des relations constructives avec mes différents managers de niveau N+1 et N-1.
Ce qui m’a toujours motivé, c’est l’accompagnement des équipes vers des objectifs en prêtant une attention forte au respect de l’humain. Mes préoccupations majeures ont bien été d’atteindre les objectifs fixés mais également de faire grandir mes collaborateurs.
Je n’étais pas le manager expert qui donnait toutes les solutions mais plutôt un manager qui demandait à ses équipes ses propositions pour construire ensemble la meilleure solution.
Cela a été donc une continuité de m’orienter vers le coaching professionnel et pour cela, je me suis formé à l’Académie du Coaching et obtenu ma certification de coach.
Je suis convaincu que mon expérience, l’intérêt que je porte au coaching depuis de nombreuses années et mes compétences en leadership peuvent être mises au service de ceux qui cherchent à se développer, à surmonter des défis professionnels ou à atteindre de nouveaux sommets dans leur carrière.
