Mon profil
Ma formation
Pratique supervisée (coach et psy) ; développement personnel en continu
Université Paris-Dauphine : 3ème cycle en Sociologie des Organisations - Responsable de projets de changement organisationnel.
Accompagnement systémique des transformations organisationnelles et coaching
Metasysteme, Alain Cardon : Fondamentaux du Coaching systémique (certification en cours)
INC : Approche neurocognitive et comportementale (certifiée Praticienne I)
Paul Pyronnet Institut : PNL, Praticienne
Mes expériences
Expatriation en Europe (13 ans, Grèce et Belgique)
Réseau consulaire (CCI) 27 ans, dont plus de 20 ans dans les Ressources Humaines et pilotage de projets RH et de transformations organisationnelles
Activité indépendante depuis 2015 dans l'accompagnement : notamment, transition professionnelle vers les métiers de l'accompagnement et des prestations de service intellectuelles en solo entrepreneuriat (coaching, mentorat, parcours sur mesure, ateliers-conférences, ...)
Supervision de coachs
Mes spécialités
Transformation personnelle :
Mon sujet de prédilection : la transformation "existentielle", identitaire liée à la Crise de Milieu de Vie, en particulier celle de Femmes, quadra++, quinqua, sexa, le plus souvent reconverties par vocation dans un métier d'accompagnement
Ma plus grande contribution : leur donner à voir la leur, ce qu'elles portent de plus grand, pour elles-mêmes et pour leurs clients ; leur donner à voir leur problématique de prédilection, celle pour laquelle elles deviennent incontournables pour leurs clients idéaux car elles en sont... les plus grandes expertes ! Mettre (enfin) des mots sur leur singularité vocationnelle.
Accompagnement à la création d'activité pour les métiers de l'accompagnement et des prestations de service intellectuelles : mise en lumière de la singularité et de la cohérence porteur de projet / concept et positionnement ; définition du processus de mise en oeuvre et mise en valeur de la prestation (fond et forme)
Transformation collective :
Mon sujet de prédilection : la mise en mouvement d'une organisation
Accompagnement de leaders, de pilotes de projets vers la réalisation réussie de leurs objectifs et projets : approche systémique, prise de recul, anticipation des éventuels aléas, identification des différentes temporalités à l'oeuvre dans le projet, engagement de l'ensemble des parties, apprentissages et distanciation, etc.