Schira LILLIS

J’ai eu l’opportunité d’être éduquée dans les écoles de commerce les plus reconnus du monde. Encouragée par mes professeurs et mes pairs, j’y ai appris les bases de la gestion d’entreprise, de la finance, du marketing, des resources humaines, et la planification stratégique. J’ai continué à apprendre tout le long de ma carrière dans des rôles divers et variés. Cela m'a permis de mieux comprendre les différents défis auxquels mes clients peuvent être confrontés dans leur rôle.

Après avoir été promue manager, et plus tard chef d’équipes mondiales, j'ai pu poursuivre ma passion d'aider les autres à développer et donner le meilleur d’eux-mêmes. Ma propre expérience de coaching m'a amené à souhaiter évoluer en tant que coach et d’obtenir mon certificat de coaching chez INSEAD.

Je crois que nous ne finissons jamais d'apprendre et je considère la formation continue comme un élément clé de mon développement professionnel. Je veille à ce que mes clients puissent bénéficier des dernières recherches et méthodologies en matière de coaching exécutif.

Diplômes reçus / University Education :

• INSEAD Coaching Certificate
• MBA, The Wharton School, University of Pennsylvania
• MA, BBS (Business Economics and Social Studies Program), Trinity College Dublin

Prix Obtenus / Awards Granted :

• Fulbright Scholar
• Ireland-United States Council for Commerce and Industry Scholar

Au cours de ma carrière de plus de vingt-cinq ans en tant que consultant en gestion, éducateur, chercheur et expert de l'industrie des services financiers, j'ai eu le plaisir de conseiller des cadres supérieurs à travers l'Europe et l'Amérique du Nord. J'ai travaillé avec des équipes expérimentées, et j'ai enseigné des professionnels au début de leurs carrières. J'ai eu la chance de bénéficier du coaching à des moments clés de ma carrière et j'ai pu constater personnellement la valeur que cela peut apporter.

Irlandaise d’origine, basée à Paris depuis plus que quinze ans, j’ai vécu aussi en Angleterre et les Etats Unis. J’ai travaillé à travers cinq continents en tant que chef global d’équipes multiculturelles.

Je me concentre sur le coaching exécutif pour les individus et les équipes.

• * Je travaille avec des personnes performantes qui souhaitent exceller dans des rôles très exigeants, ou qui souhaitent s'épanouir davantage dans leur activités
• * Je soutiens les personnes en transition vers un nouveau poste, en les aidant à identifier leurs nouvelles priorités, à tirer parti de leurs forces et à anticiper les défis 
• * J'aide ceux qui retournent sur le lieu de travail après une absence et qui veulent repartir du bon pied - par exemple, réintégration de nouveaux parents, retour après un congé de maladie, fin d'un congé pour poursuivre un passe-temps ou d'autres raisons personnelles

Dans mon approche en tant que coach, je considère la personne, son rôle et l'organisation dans laquelle elle opère, car chacun influence le résultat potentiel. Les séances de coaching peuvent chercher à identifier les priorités de l'individu, déterminer les obstacles potentiels ou les opportunités, et les aider à développer un plan d'action qui peut les rapprocher de leurs objectifs.