Depuis 25 ans, j’exerce mes activités dans la communication, la pédagogie et le changement. Passant du secteur de la presse aux systèmes d’informations, puis aux ressources humaines, j’accompagne depuis 15 ans les organisations et les professionnels dans leurs progressions. Mon approche permet de développer des liens puissants entre soi et son écosystème et trouver ainsi sa pleine performance.
Pour mes coachings individuels, je me définis comme un révélateur de confiance, d’estime de soi et de compétences. Prise de recul, résonnance et proximité, conduisent mon engagement auprès de leaders et managers ayant besoin de se poser et réfléchir à leur(s) identité(s) et au sens de leurs projets. L’alignement pensées/émotions/actions est le meilleur aboutissement du travail de mes clients.
Mes coachings d’équipe m’amènent à développer toujours plus de coopération et de transversalité entre les strates de l’entreprise, au service d’un sens commun, celui du client. Au niveau de l’organisation, mes interventions impactent autant la vision que la culture, le management, les postures relationnelles et les compétences. Chaque intervention est spécifique, cherchant la complémentarité entre orientation stratégique et déclinaison opérationnelle, au service de la performance.
Enfin, persuadé que le coaching revêt une fonction sociétale majeure, je suis devenu Vice-Président de l’EMCC France, dans le but de valoriser, diffuser, déployer nos métiers d’accompagnants, et d’offrir ainsi aux organisations et aux individus un niveau de compétences élevé, selon une déontologie claire et reconnue.
Formation
Certifications et accréditation
COACHING INDIVIDUEL (dirigeants et managers)
COACHING D’EQUIPE ET D’ORGANISATION
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT (workshops, séminaires, formation-action)