Laetitia PARRENNE
-
56 VANNES
75 PARIS
Société :
Humano Modo
LAETITIA.PARRENNE@HUMANO-MODO.COM
0623557259
Métier(s) accompagné(s) :
Langue(s) parlée(s) en coaching :
Français
Expérience internationale :
Intervenant sur la région :
Bretagne, Centre-Val de Loire, Île-de-France
Domaine(s) d'intervention :
Coaching d'organisation, Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching individuel
Fonctions professionnelles exercées :
Secteur(s) d'activité :
Assurance, Education et Formation, Energie, Industrie, Santé, Service à la personne
Mon profil
Ma formation
- Diplômée en Executive Coaching (niveau Bac +5) - Université Cergy Paris
- Diplômée en Psychologie du Travail et des Organisations - Université Paul Valéry Montpellier 3
- Certifiée à l'Appreciative Inquiry (AI) - Turningpoint Leadership
- Formée à la Théorie U - par Otto Scharmer (MOOC MIT)
- Formée à l'Arbre de Vie - par Dina Scherrer
- Formée à l'Analyse Transactionnelle "Cours 101" - Atorg Paris
- Formée aux pratiques narratives " Patricien Narratif " - par Dina Scherrer
Mes expériences
Depuis 2009
- Conseil : conduite du changement en environnement complexe, réalisation d'étude d'impacts PSOH (psychosociologique, organisationelle et humaine) en période de changement, prévention des Risques Psychosociaux (RPS), démarche Qualité de Vie au Travail (QVT), intervention en situation conflictuelle ou de crise sociale
- Coaching d'équipe : gestion de conflits, vision d'équipe, valeurs d'équipe, accompagnement du changement, définition des modes de fonctionnement
- Coaching individuel : transition professionnelle, affirmation de soi et confiance en soi, développement du sentiment de légitimité, maîtrise des émotions, gestion du stress, prévention du burn out
- Soutien psychologique pour les travailleurs en souffrance (dont personnels soignants pendant la crise du COVID-19)
- Formation : animation d’un Théâtre Forum pour sensibiliser aux risques psychosociaux, prévention et régulation des situations conflictuelles, gestion du stress et des émotions en contexte professionnel, le rôle du manager pour favoriser le bien-être et prévenir les RPS, prévention de l'épuisement émotionnel et professionnel, sensibilisation au stress numérique...
Mes spécialités
- Accompagnement des transformations organisationnelles et culturelles. Créatrice de la méthode Capt’Impacts© : analyser, capter et anticiper les impacts du changement pour une transformation plus humaine et performante.
- Facilitation d'intelligence collective et innovation managériale
- Prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Je suis intervenante IPRP (Intervenant Prévention en Risques Professionnels, enregistrée auprès de la DIRECCTE, Ministère du Travail)
- Régulation des conflits
- Coaching individuel : Leadership, syndrome de l'imposteur, transclasse
