Laetitia PIARD

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Laetitia PIARD

Coach certifié(e)
- Coach professionnelle certifiée pour Entreprises & Particuliers - Bilan de compétences - Réalisation et Restitution du test de Quotient Emotionnel EqI 2.0 - Conseillère en évolution professionnelle - Formatrice
Le statut de ce compte utilisateur est Approuvés
3 ALLEE DES 4 SAISONS
38090 Vaulx-Milieu
 
Société : 
Laetitia Piard Coaching
Statut : 
Indépendant (Dirigeant salarié ou non salarié, majoritaire ou associé)
contact@laetitiapiard.com
+33682361318
Métier(s) accompagné(s) : 
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
English, Français
Expérience internationale : 
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la région :  Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Île-de-France, La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Francais de l'étranger
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching individuel
Fonctions professionnelles exercées :  Commercial, Formation, Marketing et Communication, Qualité, Ressources Humaines, Santé et Médical, Service client, Stratégie
Secteur(s) d'activité :  Conseil, Distribution et Grande Distribution, Education et Formation, Energie, Industrie, Santé, Secteur public, Service à la personne

Mon profil

Ma formation

Titre de Coach professionnel individuel et d’équipe de niveau 7, inscrit au RNCP, Répertoire National des Certifications Professionnelles (JO du 3 décembre 2015) - Centre International du Coach

Certification EqI 2.0 : réalisation et restitution du test de Quotient Emotionnel - Centre de l'intelligence émotionnelle

Formation Conseiller en évolution professionnelle - Openclassroom

Formation de Formateur - CCI Nord Isère Occigène

PSSM : Premier Secours en Santé Mentale - PSSM france

Méthode MAAC : micro action altruiste créative

Mes expériences

Je suis formée à la pratique du coaching professionnel auprès des individus, des groupes, des équipes et des organisations et j'ai pu au cours de mes expériences développer une méthodologie, des réflexes professionnels nécessaires à la pratique du coaching et des connaissances liées aux domaines des sciences humaines et sociales.

En étant à l'écoute de ses émotions, et de leurs messages, il est donc plus aisé de passer à l'action afin de sortir d'une situation inconfortable afin de passer à l'action et définir de nouveaux objectifs.

Le premier bénéfice du coaching est la mise en action, pour sortir de la situation présente vers l'atteinte de l'objectif défini ensemble. Le tout passe par tout un tas de petits pas à célébrer ainsi en étant plus en phase avec vos besoins et vous valeurs vous pourrez : 

  • Team Building
  • Développer des compétences et des ressources
  • Démarrer une reconversion professionnelle
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Apprendre à accueillir vos émotions
  • Vous accepter avec toutes vos spécificités
  • Améliorer votre qualité de vie au travail
  • Vous libérer du stress au travail
  • ...

J'accompagne les publics atypiques, HPI, HPE, hypersensible entre autres.

Mes spécialités

Je suis spécialisée dans l'évolution, la transition, la reconversion professionnelle apportant ma double compétences de coach et de conseillère en évolution professionnelle à des personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel, qui ressentent une profonde démotivation, qui sont submergées par leurs émotions et se sentent démunis. 

En me spécialisant également en intelligence émotionnelle, j’ajoute une nouvelle dimension à mon coaching, ce qui me permet à mes coachés de développer un regard complémentaire sur leurs situations, envisager d’autres options possibles pour atteindre leurs objectifs en se (re)connectant aux émotions comme source d’énergie, de compréhension, d’adaptation et de prise de décisions.

Je suis donc certifiée pour vous faire passer le test de Quotient Emotionne EqI 2.0 issu des travaux du docteur Bar On. Ce test existe en format individuel, leadership, équipe et 360. Il permet une meilleure connaissance de ses forces et comment les mettre au service de ses zones de progrès pour combler les déséquilibres et avoir une vie plus harmonieuse.

Au sein des équipes, le coaching permet de

  • poursuivre les évolutions vers un management bienveillant,
  • (re)mobiliser l’implication des collaborateurs dans les plans de transformation,
  • être le garant en tant qu’employeur du bien être et donc de l’engagement des collaborateurs.

Le tout en ayant une vision claire des objectifs à atteindre à plus ou moins long terme. Et pour cela quoi de mieux qu’un coaching d’équipe

Profitez du 1er rdv offert : https://calendly.com/laetitia-piard/etat-des-lieux-20min

 

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