DESU + DFSSU Coaching - Université Paris 8

Master 2 "Développement social et emploi" - IEP de Paris

Habilitation à l'utilisation des outils de développement et de diagnostic suivants : GOLDEN, MBTI, SOSIE, 360° Triptyque

Certification à la méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux liés au travail WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire © de l'Université de Liège ULg)

Formée au Coaching des émotions (IFAS), à la pratique des Récits de vie et de l'approche centrée sur la solution (Convergence RH)

Consultante RH-Coach en libéral depuis 15 ans

Responsable de la Gestion des Compétences (recrutement, formation, gestion de carrières, mobilité) en Entreprise pendant 6 ans

Chef de produit RH (évaluation/recrutement) et Consultante Outplacement/Mobilité en Cabinet Conseil pendant 7 ans

Chargée de Communication et Développement RH dans l'industrie pendant 5 ans

Ingénieur de recherche en Sociologie des Organisations dans un laboratoire du CNRS (LSCI) pendant 2 ans

• Accompagnement individuel (bilan professionnel, coaching de développement ou de résolution) dans des contextes de repositionnement, d'intégration, de changement, de souffrance au travail- (clientèle d'entreprises et de particuliers)
• Diagnostics de risques psychosociaux (harcèlement, conflit, stress...)
• Conseil en recrutement, détection de potentiel et évaluation de personnalité avec ou sans enjeu de sélection
• Animation d'ateliers RH collectifs auprès d'étudiants en école supérieure d'ingénieur et de management (intégration, compétences, CV et méthodes de sélection/recherche de stage, innovation et design thinking..) Chimie paris Tech et MBA Management du CNAM