Certifiée Leadership Circle Profile (LCP)

Certifiée DISC (24x7 Assessment)

Codev, e-codev et Mastermind

Certifiée EQi-2.0 & 360 : Intelligence émotionnelle

Emotilt (jeu sur l'intelligence émotionnelle)

AQAi (Quotient d'Agilité comportemental)

PointsOfYou Niv 1

Coach Certifiée RNCP NIVEAU 7 (Master) au Centre International du Coach

Formée à la PNL, AT, Médiation interrelationnelle, Success Factor Model ® de Robert Dilts, Coaching d'organisation, Conduite du changement

SKEMA Business School

Outre mes missions de coaching individuel et d'équipe en entreprise, plus de 25 ans de management et de gestion de projets dans la Promotion Immobilière.

Je suis par ailleurs Coach partenaire sur les plateformes de coaching digitales comme CoachHub by MoovOne (Coaching de managers), Chance (transition de vie professionnelle)

J'interviens très régulièrement en qualité de Coach et Formatrice pour des grands Cabinets. Accompagnement de grandes structures dans le management opérationnel, l'intelligence émotionnelle et communicationnelle. Accompagnement d'équipe dans des situations de changement

A titre individuel, j'excelle dans l’accompagnement des leaders et de leurs équipes. Je les aide notamment à sortir de leur isolement, sublimer leur leaderhip, optimiser leur organisation. 

Pour du collectif, j'accompagne les équipes pour leur cohésion et performance.

Quelques thèmes :

• devenir plus performantes, confiantes, sereines et impactantes,
• préparer l’avenir et élaborer une vision stratégique,
• savoir mieux communiquer leur vision et la faire partager,
• savoir donner du sens à leurs collaborateurs,
• accompagner leurs collaborateurs à progresser,
• savoir mieux collaborer avec les membres du CODIR et les collaborateurs,
• pérenniser la présence, l’implication et la performance de leurs managers et équipes.
• développer en permanence la compétence de ces derniers,
• gérer des conflits avec un ou plusieurs de leurs collaborateurs.
• rendre les équipes plus confiantes, motivées, créatives et efficaces,
• démultiplier la coopération et faciliter une communication plus fluide,
• apprendre aux collaborateurs à travailler avec plus d’harmonie et diminuer les sources de tensions et conflits...