Alors que l’été nous invite à souffler et nous ressourcer après avoir passé une année riche, et portée par une conviction forte : faire goûter nos métiers pour mieux les faire comprendre et rayonner.

Notre dynamique associative ne faiblit pas. Avec plus de 93 % d’approbation sur l’ensemble de nos rapports lors de notre dernière Assemblée Générale, vous nous avez renouvelé votre confiance, et nous vous en remercions sincèrement. La vitalité du bénévolat, la richesse des commissions et des régions, les webinaires, les partenariats et les nouvelles collaborations en témoignent : l’EMCC France bouge, agit, innove.

Cet été est aussi une période de transition douce de gouvernance. Une nouvelle équipe est prête à prendre le relais début septembre, dans un esprit de continuité et d’ouverture. Elle poursuivra l’ambition d’une fédération engagée sur les grands enjeux de notre époque : coaching et intelligence artificielle, coaching de santé, nouveaux besoins en supervision, avec un collectif de bénévoles plus mobilisés que jamais.

Nous avançons aussi sur notre travail de prospective 2030 : après le succès du premier cycle d’ateliers auprès des adhérents, un acte 2 se dessine – non seulement pour vous, coachs, mentors et superviseurs, mais aussi en direction de nouvelles instances, nouveaux réseaux, pour faire dialoguer nos métiers avec leurs transformations.

Notre engagement se traduit également par une coopération renforcée avec les acteurs institutionnels : Simacs et Fédération Cinov regroupant 14 syndicats professionnels. Nous voulons faire entendre notre voix, défendre nos pratiques et construire collectivement les conditions de nos pratiques d’accompagnement de manière éthique, reconnues et durables.

Enfin, dans un monde qui bouge, l’EMCC Global accueille un nouveau membre, EMCC USA, élargissant encore notre rayonnement à l’international.

À titre plus personnel, cet édito marque pour moi la fin d’un cycle. Je suis fier du chemin parcouru avec vous, des graines semées, et des maillages établis.

L’été est aussi une saison de transmission : celle d’une gouvernance qui s’étoffe, d’un projet commun qui s’enrichit, et d’une communauté qui avance ensemble.

Notez également que nos bureaux seront fermés du 11 au 25 août et que le groupe de travail “Coaching et Transition durable” lancera prochainement une enquête sur vos pratiques : surveillez bien votre messagerie pour y participer.

Bel été à toutes et à tous,