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CATHERINE MENISSIER
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CATHERINE MENISSIER

Coach certifié(e)
Superviseur certifié(e)
Accréditation(s) : EIA Praticien senior
Je m’appuie sur une vision pragmatique et holistique, approche fondée sur des valeurs humanistes et privilégie la pleine confiance dans les ressources de la personne, un coaching orienté solutions
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43-45 avenue de clichy
75017 PARIS
SociĂ©tĂ© : 
SEMAPHORES
menissier.catherine@yahoo.fr
0660834273
Langue(s) parlĂ©e(s) en coaching : 
English, Français
ExpĂ©rience internationale : 
Expatriation
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la rĂ©gion :  Hauts-de-France, ĂŽle-de-France
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'organisation, Coaching d'Ă©quipe, Coaching de dirigeant, Coaching de vie, Coaching individuel, Coaching scolaire
Fonctions professionnelles accompagnĂ©es :  Ressources Humaines
Secteur(s) d'activitĂ© :  Conseil

Mon profil

Ma formation

Accréditée Coach Praticien Senior EIA EMCC - Superviseur de Coach - Undici - DESU Coaching – Paris 8 Certifiée Coach Manager Commundi Paris-  3eme cycle Management et Developpement des Ressources Humaines IGS  - Approche systémique - Constellations systémiques -  MBTI (ECPA) Process com – Technicien PNL – Enneagramme -  animation sessions de co developpement

Mes expériences

Coach consultante ressources humaines Formatrice Semaphores– Paris (75) depuis 2005  Responsable Ressources Humaines Communication et Moyens Généraux 2000-2005 AGF – Outre-mer - Paris (75)- Décentralisation de la fonction RH auprès de dirigeants  de business unit en outre-mer- Accompagnement et coaching auprès de ces managers - Mise en place de la stratégie RH : recrutement, formation management d’équipe- En charge de la communication interne  Responsable Ressources Humaines Adjointe 1993 – 2000 Banque AGF  Chargée Ressources Humaines 1990–1993 Diners Club International – Paris (75) Création d’Entreprise 1984-1987 Clovis (Prêt-à-porter) - Londres (GB)

Mes spécialités

 Coaching de cadres dirigeants cadres supérieurs et middle management Ingénierie de formation et pédagogique Outplacement individuel   Bilan de Compétences et de Positionnement Pilotage et transition de carrière de cadres et managers  coaching aussi de particuliers - Conduite du changement  Posture conseil en « appui/ressources » auprès du management durant la phase de transition. Coaching d'équipe - coaching d'organisation - animation de sessions de co-developpement

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