Nathalie RACAUD

Mastère en Management des Ressources Humaines à Toulouse Business School

Certification de coaching chez Transformance Pro à Paris

Certifiée Coaching Process Communication Model

Depuis 2014 Consultante et Coach Certifiée chez NRCARRIERES (gérante)

🔵 CONSEIL EN ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES
Accompagnement des entreprises sur des problématiques RH et/ou dans des contextes de changements organisationnels (Conseil et accompagnement des managers et cadres dirigeants, développement des compétences, accompagnement à la mobilité interne, animation d’ateliers de Co-Développement, diagnostic RH et Accompagnement...
🔵 COACHING INDIVIDUEL ET D’EQUIPE
Accompagnement individuel et d'une équipe, Coaching Exécutif : Accélération des talents, optimisation des compétences managériales et renforcement du leadership pour des résultats concrets, développement de la performance d’une équipe et renforcement de la cohésion autour d’une vision partagée, accompagnement des aspects humains des transformations majeures des organisations, animation des séminaires et Team Building...
🔵 ASSESSMENT : Détection de talents et évaluations poussées grâce à des outils performants et des mises en situation réelles (processus d’évaluation approfondie d’un candidat, composé de tests, de mises en situations et d’entretiens individuels).
🔵 Qualité de Vie au Travail (QVCT) et Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : Un cadre de travail sain et durable : diagnostic RH, soutien psychologique, baromètre social, enquête prise de pouls et gestion de crise, enquête harcèlement moral et sexuel.
🔵 GESTION DE LA MOBILITE EXTERNE : accompagnement des salariés dans la transition de leur vie professionnelle, pour accélérer et sécuriser leur retour à l’emploi : reclassement professionnel individuel et collectif (Outplacement), repositionnement des salariés dans le cadre de cellule de reclassement (RC, RCC, PDV et de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), animation d’ateliers thématiques (techniques de recherche d’emploi, communication, leadership…), bilan de carrière, bilan professionnel, bilan de transition, bilan pour les 55 ans et + (🔧 UTILISATION DE NOMBREUX OUTILS)

6 ans en tant que Consultante RH – Coach dans un cabinet RH de Toulouse

Mission d’accompagnement en reclassement dans le cadre du PSE de Freescale  (1 an)

• Animation d’ateliers thématiques de techniques de recherche d’emploi
• Repositionnement des salariés
• Réalisation de bilans professionnels
• Recherche des offres valables d’emploi
• Coaching tout au long du processus de reclassement

Consultante RH – Coach : Accompagnement individuel et collectif (5 ans)

• Outplacement individuel
• Coaching
• Réalisation de missions dans le cadre de reclassements ou de réorientations professionnelles
• Bilans de compétences, professionnel, de transition
• En charge de l’organisation des procédures d’agrément (Fongécif, ...)

1 an chez Aquasource - Degrémont (Groupe Suez Environnement) en tant que Chargée des RH

 17 ans chez Capgemini à Toulouse

COACHING INDIVIDUEL ET D’EQUIPE

Accompagnement d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation pour le développement de leurs potentiels dans le cadre d'objectifs professionnels :

    ✔️  Optimisation de la performance par la détection et la valorisation du potentiel

    ✔️  Développement et adaptation de la dimension managériale

    ✔️  Renforcement de la cohésion autour d’une vision partagée

    ✔️  Animation de séminaire de direction et de Team Building

CONSEIL EN ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES

Accompagnement des entreprises sur des problématiques RH ou dans des contextes de changements organisationnels :

    ✔️  Conseil et accompagnement des managers et cadres dirigeants

    ✔️  Gestion des compétences

    ✔️  Gestion de la mobilité interne : évaluation de passage cadre, bilans professionnels…

    ✔️  Animation d’ateliers de Co-Développement

    ✔️  Mise en place d’une stratégie de recrutement

    ✔️ Animation de formation managériale

GESTION DE LA MOBILITE EXTERNE

Accompagnement des salariés dans la transition de leur vie professionnelle, pour accélérer et sécuriser leur retour à l’emploi :

    ✔️  Reclassement professionnel individuel et collectif (Outplacement)

    ✔️  Repositionnement des salariés dans le cadre de cellule de reclassement et de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

    ✔️  Animation d’ateliers thématiques (techniques de recherche d’emploi, leadership…)

    ✔️  Bilans de compétences, de carrière, de transition

ASSESSMENT : Détection de talents et évaluations poussées grâce à des outils performants et des mises en situation réelles (processus d’évaluation approfondie d’un candidat, composé de tests, de mises en situations et d’entretiens individuels).

Qualité de Vie au Travail (QVCT) et Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : Diagnostic RH, soutien psychologique, baromètre social, enquête prise de pouls et gestion de crise, enquête harcèlement moral et sexuel. Spécialisée dans l’évaluation et la prévention des risques notamment psychosociaux (certification INRS).

Je fais de la Qualité de Vie au Travail, le moteur de mes actions en entreprise.
Convaincue que le Mieux Être au travail garantit la performance, j'accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention et d’amélioration du bien-être au travail.