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Véronique MARTIN
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Véronique MARTIN

Atteignez une performance durable avec des équipes autonomes et épanouies grâce à un management positif. Je vous accompagne vers vos objectifs de performance collective via une posture managériale bienveillante
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Jomas GmbH Migelweg 3B
8855 WANGEN - SZ
Société : 
ConnectisRH
vmartin@connectisrh.fr
0674202330
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
Français
Expérience internationale : 
Expatriation, Multiculturel
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la région :  Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Île-de-France, Francais de l'étranger
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching individuel
Fonctions professionnelles accompagnées :  Cadres et Direction, Chef d'entreprise
Secteur(s) d'activité :  BTP et Construction, Energie, Industrie

Mon profil

Ma formation

Certifications spécifiques au coaching :  coach certifiée ICA, Wellness Management, Intelligence Émotionnelle EQ-i 2.0, DISC AEC, Lego Serious Play.

Cadre de référence en coaching : AT, PNL, pratiques narratives, facilitation.

Autres outils coaching : coaching nature, mouvement conscient, gestion du stress avec PSIO.

Coaching online : Klaxoon- animation numérique, Hello Coaching- plateforme e-coaching.

Formations académiques : titulaire d'un master recherche en management des organisations, d'une agrégation en économie- gestion, et d'un master en communication d'entreprise.

Mes expériences

Mes clients sont des femmes et des hommes en poste essentiellement dans l'industrie, avec des responsabilités en tant que chefs d'entreprise, dirigeants, managers, sur des fonctions supports ou de production.

Leurs problématiques sont liées à  des difficultés managériales qui les concernent soit eux, soit un de leurs managers, et/ou un manque de cohésion, d'engagement de leurs équipes qui pèsent sur la performance.

Ils ont en commun une focalisation sur leurs objectifs, une très grande capacité de travail soutenue par un potentiel intellectuel élevé, et manquent parfois de patience avec des personnes moins perfectionnistes ou ayant un rythme plus lent que le leur. Ils sont reconnus autant pour leur expertise que pour leur degré d'exigence, et accordent de l'attention au bien-être de leurs collaborateurs (ou en sont au moins conscients).

Ils ont besoin de prendre du recul et avoir des feed-backs sur des sujets sensibles et veulent avancer rapidement sur leurs objectifs de coaching. Ils apprécient la possibilité d'un coaching en présentiel ou à distance, même en dehors des heures de bureau. 

Mes spécialités

- Posture managériale : leadership - confiance - harcèlement - gestion d'équipes  suite à des changements -  prise de poste - diagnostics DISC AEC et EQ-i2.0

- Bien-être et épanouissement individuel et collectif : audit QVT Wellness Management  -  prévention RPS - accompagnement burn out -

- Ateliers / team buildings créatifs et sur-mesure : cohésion d'équipe - intelligence émotionnelle/gestion du stress - construction /clarification de la vision, du sens, des objectifs et missions -

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