Katia HYOLLE

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Katia HYOLLE

Coach certifié(e)
Superviseur certifié(e)
  • Accrédités ESIA
  • Formés à la supervision (certificat à fournir)
  • EIA master
  • Fondateurs d'ecoles de Coaching EQA
Accréditation(s) : ESIA Superviseur
Coach passionnée par le développement des talents et les questions de sens, je vous accompagne, dans une posture juste, challengeante et bienveillante, à renforcer votre identité de leader par une conscience affinée de vos potentiels et de comment les activer.
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-
40480 BORDEAUX - PARIS - TOULOUSE
Société : 
ALLIANCE COACHS
contact@khconseilrh.fr
0686980217
Métier(s) accompagné(s) : 
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
Français
Expérience internationale : 
Multiculturel
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la région :  Nouvelle-Aquitaine, Occitanie
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'organisation, Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching individuel
Fonctions professionnelles exercées : 
Secteur(s) d'activité : 

Mon profil

Ma formation

Praticien Coach and Team

Process Com Coaching individuel

Superviseur de Coachs (UNDICI)

TLP Navigator 360° Leadership

Team Building avancé (TBCI)

Coaching d'Organisations (CONVERGENCES)

Elément Humain Phase 1

Analyse Transactionnelle : 101

Théorie Organisationnelle de Berne

Mes expériences

12 ans d'expériences de DRH et responsable formation en industrie

Consultante et formatrice en RH pendant 2 ans

Coach depuis 2012

Mes spécialités

Ma philosophie est humaniste et positive, je facilite les mises en mouvements pour nourrir les potentiels présents en chaque personne, en chaque équipe, au service du bien-vivre et de la performance.
Mes champs d'intervention :
- Coaching individuel de dirigeants, managers confirmés, experts ou cadres à fort potentiel : 
Accompagner l'émergence du sens, aligner performance, épanouissement et capacité à être en relation, s'ouvrir à ses aspirations et développer ses talents.
Accompagner les projets professionnels et transitions, et la montée en compétence managériale.
- Coaching collectif : mettre en mouvement les équipes (naturelles, projets, transverses...) et les accompagner dans la co-construction de leur vision partagée et du modèle d'équipe adapté à leurs enjeux, développer les capacités relationnelles ...
- Coaching et Facilitation de groupes : séminaires d'accompagnement du changement, ateliers d’échanges de pratiques managériales en mode supervision, programmes de développement du leadership au féminin...

-Supervision de coachs et de managers

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