Didier Aumont

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Didier Aumont

Coach certifié
Superviseur,team builder et coach.
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khi coaching, 1 avenue de l'angeviniere
44800 SAINT HERBLAIN
Société : 
KHI-COACHING SAS
d.aumont@kki-coaching.com
Langue(s) parlée(s) en coaching : 
English, Français
Expérience internationale : 
Multiculturel
Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux
Intervenant sur la région :  Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Corse, Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Francais de l'étranger
Domaine(s) d'intervention :  Coaching d'affaires, Coaching d'organisation, Coaching d'équipe, Coaching de dirigeant, Coaching sportif, Préparation mentale
Fonctions professionnelles exercées :  Cadres et Direction, Chef d'entreprise, Commercial, Formation, Ingénierie, Ressources Humaines, Santé et Médical, Stratégie
Secteur(s) d'activité :  BTP et Construction, Conseil, Industrie, Santé, Service à la personne, Sport

Mon profil

Ma formation

Coach & Team (transformance)

Superviseur (JBS Lyon)

ENSAM

AT et PNL

Neuro sciences

Hypnose

Mes expériences

Superviseur- Coaching de Dirigeant et de manager- Coaching d'équipe-Cohésion d’équipe - Coaching de Performance- Coaching de prise de poste- Coaching de crise et de transition- Coaching de restructuration - Médiation et Régulation- Coaching Multi-Culturel - Coaching étape de vie, transition, transformation. Teambuilding: développement de cohésion et de complémentarité dans les équipes de direction, équipes ou projets.-  Accompagnement de modèle liberant - Teambuilding pour ancrer les pratiques managériales- Teambuilding ou sémniaire élaboration de vision stratégique.Pilotage de nombreux projets "Change Management".

Spécialités : Mon champ de compétence dans tous secteurs d'activité se résume en une phrase:

La performance du management pour le management de la performance

Mes spécialités

La performance du management pour le management de la performance.

SUPERVISION. Executive coaching. Coaching individuel et d'équipe,Team Building,Amélioration de la PERFORMANCE globale ,travail sur la VISION(TO DO and TO BE),déploiement de VALEURS et principes de management.Projets de CHANGE MANAGEMENT

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